工作中与同事出现一些小冲突,不知道应该怎么处理?

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高歌大地文章i
2022-03-31 · TA获得超过2130个赞
知道小有建树答主
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和同事在工作上产生矛盾,我觉得在处理上总的原则就是:实事求是、对事不对人。说实话,大家在工作中产生矛盾是很常见,也是正常的现象。正因为大家在工作中有不同的意见,能够各抒己见发表意见,才能不断碰撞出思想的火花。我们有的企业还鼓励大家发表不同意见,所谓海纳百川,有容乃大,就是这个道理。在这里,我有以下几点想法。

第一,放平心态。工作的争执总是难免的,而且既然已经发生了,那就放平心态。我想,每个人做事都有自己的理由,你说服不了别人也是正常的,因此,不要太放在心上,放平心态就好。

第二,对事不对人。大家都是在一个公司工作,为了共同的目标坐到了一起,都是想着能够干好一件事,心往一处想劲往一处使。因此,你和同事争执,必须是站在客观公立的角度来争执,大家有事说事,不要进行人格侮辱。同时,在以后的工作中注意和同事说话语气正常点,不要故意尖酸刻薄。毕竟在一个单位,大家还得相处。

第三,工作矛盾绝对不能私人化。也就是说,不能将工作矛盾带到大家的生活中,影响力大家的相处,也影响了公司的团结。

当然了,如果要是和同事因为工作矛盾激化了,那么建议做好以下几点。

第一,保持距离。既然大家有了矛盾,那就保持恰当的距离,如果大家兴趣相投、三观相合,还可以相处的话,那就好好相处,否则,大家保持适当距离,各自做好本职工作。

第二,自强自立。只有你足够优秀,别人才会相信你,信服你。因此,做好自己,有足够的业绩,别人就会相信你,进而化解矛盾。

第三,适当回击。当工作情绪私人化,带到了生活中的时候,你必须要适当回击,因为你不能因为工作矛盾带来个人恩怨,在坚持公平正义的前提下,适当回击。

错位时间
2022-03-31 · 我们都赢了,也输了。
错位时间
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向TA提问 私信TA
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在工作中的小冲突能避就避,最好不要发生冲突,毕竟做人留一线日后好相见,指不定哪天对方爬到你的领导位置,然后给你穿小鞋。但是如果是自己不能够忍受的冲突,那就不要怕和对方发生冲突,此处不留爷自有留爷处,开心最重要。
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李佳楠那男
活跃答主

2022-03-31 · 只要记分牌上的时间还跳动,就不能轻言放弃
李佳楠那男
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向TA提问 私信TA
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可以主动和对方解释,也可以把自己内心真实想法告诉对方,就可以得到一个很好的处理对方也不会是一个记仇的人,自己说话的时候应该注意语气。
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小长学姐
2022-03-31 · TA获得超过573个赞
知道答主
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可以寻求别人的帮助,也可以寻求自己的同事来帮助自己解决矛盾,可以请对方吃饭,这样就可以缓解两个人的冲突。
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