Question

升职加薪的关键，究竟是什么？

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Answer 1

      1.做事一定要给对方交代

      做了事情要记得汇报和反馈。在工作中，领导往往面对的是一大帮人，没有人会将整个心思全部倾注在你的身上，因此及时做详细的工作汇报，一是帮助自己梳理工作的具体内容和计划，二是让领导知道你一天的工作都要做什么，已经做了哪些，这样对你的考核也是一个很有利的辅助。

      2.事前计划，事后反思

      聪明的人，做事前都有计划，而有些人是拿到工作就开始着手去做，似乎执行力高，但是效果往往不佳。做事前，要先思考，搞清次序，弄懂步骤，然后开始去做。事后的反思，是让自己进步的关键环节，反思计划中的不足，加以完善；反思执行过程中的可能改善的地方，在下次的工作优化；反思自己为什么做的不好；反思是否可以做的更好等等，都是促使自己进步的途径。所以，事前计划，事后反思无疑可以让自己在职场中进步很快，升职加薪的步伐也一定比大多数懵懵懂懂的人更快。

      3.学会定位自己

      职场如战场，想要升职加薪就必须醒目，让老大能够关注到你，否则BOSS手下那些无数的虾兵蟹将中凭啥偏偏提拔你。我们需要给自己定位，将自己的位置定的高一点，尝试着做一些超前的工作，试着去做更多的事情。

      4.学会向上管理

      决定你能不能升职加薪的关键，永远是你的上级，所以向上管理在职场是非常重要的。展现自己突出的执行力，用结果说话。与上级沟通一定用案例、数据表达，完成的好，总结经验为下次更好做准备，完成的不好，拿出具体原因分析和有效的改进措施。多让领导做选择题和判断题，少让领导做问答题，时刻体现你的价值。

Answer 2

升职加薪的关键就是不断的提升你的个人能力，当有一天你的个人能力足够优秀之后，升职加薪其实是很自然而然的事情，你也不用特别的操心。

Answer 3

升职加薪的关键就是专业能力非常之强，能给公司创造很多的经济利益，这样才可以升职加薪。

Answer 4

在工作当中要做好上级交代下来的任务，同时也要与同事保持良好的工作关系，并且少抱怨，多干实事。

Answer 5

升职加薪的关键就是自己的能力有没有在职场中得到发挥，这样才能够决定自己能否获得更好的前景。