996工作制违法吗？
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违法
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司，在会上宣布，今后将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。
在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。
996工作制违法吗？
996工作制是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
日前，有人注册了一个域名，吐槽互联网公司“996工作制”。并在程序员所熟知的网站里发布文章，程序员们纷纷参与讨论这个“大项目”。
所谓的“996工作制”，就是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天。“996工作制”几乎是互联网行业加班常态的代名词。这已经不是“996工作制”第一次引起公众热议。几个月前，一家公司在年终大会上公开要求员工执行这种工作制，立刻引起反弹。
在很多人眼里，程序员加班很正常，用更多的工作时间换取更高的收入和更快实现人生价值，无可厚非。的确，即使每周工作时间长达72小时，还是有大量的人削尖脑袋、排队进入知名的互联网企业。可以说，一些互联网科技行业的起步和高速发展，就是建立在一大批程序员、项目经理、运营员工长期辛勤工作甚至于常态加班的基础上。
一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。有评论说：程序员在30岁前就被榨干了。“上班996，生病ICU”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪，幸福感又从何而来呢。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是互联网企业。
