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劳动用工备案怎么填

Answer 1

现在很多的时候大家应该都清楚很多的事情都是需要备案，比如劳动用工方面的也是需要备案的，但是这个备案文件怎么去填写很多的人可能就不是很清楚。那么劳动用工备案怎么填?阅读完以下为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、劳动用工备案怎么填
      1、表中有下拉选项的，请按照下拉选项进行选择。
      2、用鼠标点击要填写的格子，会有备注的格式要求。
      请严格按照要求格式填写。
      3、我发的表中有已经填写好的例文格式，请参考填写。
      4、户籍所在地行政区划代码，为身份证号前6位。
      5、社保号为养老保险账号。
      6、用工形式选择全日制。
      7、用工起始日期和合同期限起始日期必须是一-致的。如有不一致的，请与我们及时沟通。
      8、投保日期为参加养老保险日期。(不知道的请在张婧的养老保险系统处查询，时间要求年月日)
      9、关于试用期，合同，上有约定的就填写，无约定的不填写。
      10、 关于合同终止日期，无固定期的不用填写。
      11、初次参加工作时间为本人第一次参加工作的时间，不是本企业参加工作时间，请确认后填写。
      12、本表格要求7月4日之前将电子版发送给我。
      13、本次表格关系劳动用工备案，十分重要，请各单位劳资员高度重视，按要求填写。

二、原公司解除了劳动合同社保局没有备案怎么办
      证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。
      社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
三、办理劳动合同解除、终止备案需提供材料
      (一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书;
      (二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ;
      (三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告;
      (四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》;
      (五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明;
      (六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。
      另外职工解除劳动合同备案表，一般由公司人事部工作人员来负责写的，一般交代:员工从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等。
      综上可知，劳动用工备案的填写是非常重要的，劳动用工的备案对于大家工作的一个保护是很重要的，所以大家要是不会填写的话一定要认真地去了解一下怎么填写这些具体的点。以上便是为您带来关于劳动用工备案怎么填的相关知识。