Question

新人在职场上该注意些什么？

Answer 1

职场新人刚入职场的时候，态度一定要积极，一定要向老同事虚心的学习对待工作，一定要积极上进，这样才能在工作当中积累经验，更好的完成任务，适应职场。
一、你要注意的是要记住每个人

要对每一个人都熟悉，特别是领导，如果入职一段时间了，别人跟你交谈工作你都不认识，会给人不好的印象，要努力克服你的缺点。

二、不需要做扫卫生等这些无意义的事

做这些事情会给人一种你刻意表现的感觉，让人反感，费力不讨好。可以主动帮助同事做一些他自己的私事或者工作中不便的小忙，比如解决电脑、表格等，别人会对你刮目相看。

三、和别人聊天的时候谈些工作问题

对于新人来说，一切都很陌生，当我们在与同事闲聊之际恰当地谈论一些与工作相关的问题，这样慢慢的就能找到一些话题沟通，多听别人的谈话，自然就知道该怎么相互称呼。请教技术问题直接开场就好了，不用刻意奉承或绕弯子，会给人婆妈的感觉；你是新人，老人会多少给点面子的。

四、公司里面都是看能力的

我们要时刻提升自己的能力。能力包括：工作能力、沟通能力等等。如果你有能力别人就会高看你一眼，人际关系自然就好处了。

其实职场新人有很多需要注意的地方，包括职场礼仪，人际关系等等，我们需要做的就是从点滴做起，逐渐积累经验，也不必过于担忧。

Answer 2

反感到不至于，老员工都是很清楚同事不是让我们去喜欢或者讨厌的，但是确实会有一个打分体系，基于对新人的表现去做评估，看他是否是一个值得「栽培」和「提携」的后辈，抑或是一个「敬而远之」的「不靠谱」的愣头青。

因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。

减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。

这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。

2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。

我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。

见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。

说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。

会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。

3.过于计较回报

新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资