大学生为什么就业难？
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
六、 学生缺乏求职技巧。用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。
七、市场对白领需求不足。由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
八、文科教育质量低下。由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。
目前很多毕业生都在面临着找工作难的问题，每一年都有成千上万的毕业生从大学生毕业，有一部分选择考研、出国留学，而大部分人还是要辗转找工作。甚至有相当一部分大学生，为了生活，做着和自己专业联系不大的工作，为了生计不得不向工作低头。
一、“有文凭没水平、有学历没能力”的大学生走上了社会大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。
二、大学生本身良莠不齐虽然都叫大学生，但是他们的资质也有很大的区别。随着国家推崇教育普及，人人都能上大学，进大学的门槛变得低，从大学毕业的门槛也变得低了起来。所以导致一些毕业生，在大学里无所事事一事无成，每天吃饭睡觉混日子，到了毕业的时候就糊弄着拿到毕业证书，草草出去找工作。
三、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
总的来说可以分为四点，1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量与需求结构的缘由。2、自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。
简单来说，人多，活少，能力不匹配。
每年七八百万的大学毕业生，而且毫不夸张的说，未来毕业的大学生只会越来越多，一年接一年，新鲜的血液只会更多。很多人找工作困难，因为工作是固定的，但是人很多，虽然现在社会一直延伸新的工作职位，但是大多数还是依旧是固定的，而且就像一些行政单位以及教师这种编制单位，主要是一个老师一般就能当好几十年，所以说暂时不需要新人，当然，如果你有足够的能力，那么将是工作选择你啦了，而不是你去找工作。
当然，就现在社会的发展趋势来看，那个新媒体计算机行业IT行业短视频等等一直都是日益复兴，所以说朝着这个方向去培养自己的一些技能，发展一下肯定是好的，如果说你是文科生呢，也不要担心，毕竟你可以学会拍照，可以去旅游记录自己的心得，可以写小说配音，可以去做一些文员，外交官等等，因为有太多需要文字的行业了，虽然我们也需要技术，计算机，我们更需要文化传播，所以说两者都很重要，无论你选了哪一种，你只要发挥你最大的优点生产一些社会价值，总归是能找到自己心仪的工作的。
临近毕业，越来越多的学生变得逐渐焦虑，他们生怕自己找不到工作，变成无业游民，其实距离毕业还有很长时间，大家可以先潜伏心思，镇定一下，好好思考一下自己未来的方向是什么？不要在迷迷糊糊的过日子了，毕竟大多数人不是一出社会就能找到称心如意的工作的，如果说人家能够找到那种高薪还轻松的工作，那么一定是别人在学业上付出了足够的努力，有足够的能力才能得到相应的回报，而作为我们这种普普通通的学生，我们不要过于放大自己的焦虑 机会总是留给有准备的人，从现在开始准备变优秀，去学习，努力提升自己的各项功能，包括人际沟通以及一些专业技能，甚至去培养一项自己的特长，虽然时间已经到了最后，但是人生永远都有新的开始，这只是我们人生中的一个重要阶段，但不代表就是终点，从现在起航，依旧会有一个美好的开头。
其次就是大学的学习内容比较社会需求有较大差距，就业还不如一些职业大专，这些学校的毕业生出来就能开展工作，普通大学生需要两年培养
再就是大学生的眼界高点，比较不容易接受普通的工作。
