Question

大学生为什么就业难？

Answer 1

50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。我国加入世贸组织以后，这种趋势愈加明显。
　　农业经济时代人们就业靠体力，工业经济时代就业靠技能，知识经济时代人们就业靠知识转化率的高低，大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。当代大学生要学会鉴别知识，敢于抛弃知识，善于转化知识，用智慧统帅知识才能在现实社会中靠自己的实力生活。
那么大学生就业难的问题具体有哪些原因呢？
1.高校扩招影响
　　1999年，扩大高校招生规模，2000年，北京、上海、安徽进行春季招生的改革，2001年，教育部出台新政策,允许25周岁以上公民参加高考，彻底放开高校招生的年龄限制。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。而在80年代，大学招生率仅为5%，现如今将突破60%。
　　再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，而现在的2013年，大学生待业人数又有多少呢？
2.市场对白领需求不足
　　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，劳动报酬低。新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
3.企业用工制度不合理
　　一些企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
4.学生仍然期望过高
　　据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。
　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

Answer 2

现在的大学生对于刚步入社会的适应能力和学习能力都赶不上，因为在大学期间，大部分人对学习都是不上心的，可以说整天都在虚度光阴，能力也在不断地下降，而且很懒惰，更是缺乏了很多的公司都需要的经验。并且对于问题的处理上，没有自己的见解，没有团结协作的能力，在工作的时候更不能很好的展示自己的才华和抱负，没有更多的从业机会，现在的大学生对于自己的未来没有任何的规划。甚至很多的大学生有着只拿一个毕业证的思维，为了这些文凭可以帮助自己找到更好的工作，这样的思想可以说是根深蒂固。

有的大学生会在大学时期刻苦，通过自己的努力考取证书；也有不少的大学生通过自己的手段博取公司的信任，其实事实并不是这个样子的。现在大学生的思想都是在自己有学历，就应该找到一个不辛苦还高薪的工作，这可能吗?


这已经是现如今大学生的生活常态了，很多的大学生在就业的时候都会选择北上广这些大型城市，就业压力也是可想而知，很多的偏僻地区根本没人选择，所以很多的就业难的问题都是很多的大学生自己制造的，加上这样的心理状态，更是就业困难。


所以为了缓解这种就业难的问题，首先要做的就是大学生自身的改变，只有提升自己的能力和专业素养，才能更好的找工作。更要抓住自己身边的一切机会，增加自己的实践经验，另外还要有自己的目标和自己的计划，这样的话你可以知道自己如何让努力，一开始也要从基层做起，不可能一下子就成功，很多的成功都是一步一步走出来的，而不是一蹴而就。

所以很多的事情除了有一些外在因素，自身还是有一定的原因的，很多的因素我们不能改变，但是我们自身的缺点为什么就不能改改呢，所以不要抱怨，有竞争才会有提升。

Answer 3

第一，挑三拣四

这点不难理解，很多大学生们自恃读了这么多年的书，总感觉自己是所谓的“知识分子”，他们觉得自己是文化人，受过了高等教育，所以心气都比较高，对工作的要求自然也高。

找工作的时候，工资太少的工作他们不愿意做，这也到是人之常情；公司所在地比较偏的城市他们不愿意待；加班比较多的工作不愿意做；等等，总之，大学生们对理想工作的要求非常高，挑来挑去遇不上满意的，工作当然很难找。

第二，实力不够

大学生们在学校的学习状态大家都知道，除了在一些重点大学里，认真学习的学生不是非常多。在学校里的时候没有好好学习、提升自己各方面的能力，等到找工作的时候很多大学生们都会发现，招聘单位提出的很多用人要求他们都无法满足。

由于在学校的时候天天顾着打游戏、到处玩，很多职场需要的基本技能例如office办公软件都有不少人不大会，所以说，连这么日常的办公技能都不会的话，大学生找工作怎么可能会容易呢？

第三，没有斗志

找工作有时候需要的是拼劲，只要你铆足了劲去尝试，总会找到令你满意的工作。可现实往往是很多人没有拼劲。为什么呢？两个原因可以解释：

家庭没有压力。大学生们还没有进入社会，所以他们在很大程度上还是依赖家庭的，家庭条件若是比较好，他们就不会有很大的经济压力，因此会导致大学生们在就业的时候对工作的渴望没有那么强烈，可有可无的态度不容易找到工作。
2.自身没有志向。内在的动力是最重要的，如果大学生对自我没有很高追求，态度不够积极，他们会很难给面试官留下好印象，找到工作。

你觉得大学生就业难的原因是什么呢？欢迎留言交流。

Answer 4

因为现在人多了企业选择就多，而且没有人会想要一个没有社会经验的“孩童”来花时间精力一点点培养，再加上现在大家的文化水平都很高所以大学生就业难

Answer 5

因为认知力有限。一方面没有确定自己的未来发展方向，不知道自己的职业发展目标是什么，找工作就容易东一片耙，西一扫，即便找到合适的好工作也容易因外界干扰而轻易放弃，接着继续陷入找工作的困境中；另一方面是因为刚毕业的大学生不了解市场发展状况，在学校学习的内容有一点跟市场脱节，自己的能力和认知力没有对市场需求进行有效对接，对于有的发展中企业来说，更愿意要有经验的工作者直接带来效益。所以，针对大学生找工作，有两点建议：第一规划好自己的职业发展方向，一旦确立下来就要心无旁骛滴朝着方向努力，千万不能被其他外界刺激干扰，乱花渐欲迷人眼，当今社会太多元化了，需要一种倔强的拼尽；如果没有确立下目标就要找个工作先干着，给自己一些适应社会的时间，缓冲一下，多学一门技术，提升自己能力。第二，需要一个有经验的学长或者长辈给一定的建议，或者是一条路，这样会更容易适应社会进而发展更快一些。