Question

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的理解哪个对？请提供相应的法律规定或解释。 急

理解1、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁
理解2、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，只能追回从立案之日起向前算一年 内的加班费
理解3、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，可以追回在原单位开始工作起的所有加班费（我在原单位工作15个月，从没给过加班费）

Answer 1

离开原单位是不是指与单位解除或终止劳动关系之日，由于表述不清无法给你确定，提供以下法律规定供参考：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
同时，根据你所说的情况，加班费应当属于是劳动报酬的一部分，只要时效不超过一年，可以追回15个月的加班费。

Answer 2

理解3是正确的，能追回从立案之日起向前算一年 内的加班费

Answer 3

理解3、从离开原单位之日起一年内，可申请仲裁，可以追回在原单位开始工作起的所有加班费（我在原单位工作15个月，从没给过加班费）正确。
但是您的胜诉权只能追回从立案之日起向前算一年 内的加班费。

Answer 4

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班费什么的基本都是小钱，看看单位有什么违法的要双倍工资，经济补偿金什么的，第三个理解是对的。