Question

关于劳动纠纷问题~！！

本人于2008年5月进入广州某间公司上班，该公司在2009年5月份才开始给我买社会保险，在本月，也就是2012年4月，我向公司提交了《离职申请表》，《离职申请表》上我写的离职日期是2012年4月30日，但公司考虑到我的工作岗位较特殊，要求我马上离职，请问，在这种情况下，我可以向该公司提出那些合理的补偿或赔偿？谢谢~！！
备注：我与该公司签定的劳动合同在2014年4月30日才到期。

Answer 1

公司应该补缴你第一年的社保。
公司主动要求你离职应补偿你4个月的工资（服务满1年1个月），再加1个月的离职经济补偿金，共5个月。
你可以和公司协商解决。

Answer 2

如果你是提出辞职的话，企业的做法并无违法之处的。只需要足额支付你的工资就行的。相信你主动辞职，肯定有自已新的打算，这样的情况下，也就不必须扯上这些事情的。祝你好运。（另外之前未缴的那一年保险，也超过了追索时效，无法再进行追究补交责任了）

追问

我提交的辞职申请是写明的2012年4月30日离职，但公司要我现在马上就离职，这样没有补偿？？？？？另外，公司在2009年为我购买社保的时候为什么不告知我对之前未购买社保的事项有异议的话，可以有一年追索期？？那么，现在超过了追索期，我是否可以理解为公司一开始就剥夺我的知情权，从这个角度出发，我申请劳动仲裁的话，你觉得我胜诉的可能性怎样？？？

Answer 3

用人单位法定无违法情形，劳动者主动与用人单位解除劳动合同，没有相关补偿。

追问

我提交的辞职申请是写明的2012年4月30日离职，但公司要我现在马上就离职，这样没有补偿？？？？？另外，公司在2009年为我购买社保的时候为什么不告知我对之前未购买社保的事项有异议的话，可以有一年追索期？？那么，现在超过了追索期，我是否可以理解为公司一开始就剥夺我的知情权，从这个角度出发，我申请劳动仲裁的话，你觉得我胜诉的可能性怎样？？？

追答

仅此保险交纳为出发点申请仲裁，估计胜诉可能性不大。
如果公司有拖欠工资，未支付加班费、劳动安全措施不到位等违法情形，倒可以试试。

Answer 4

你主动离职是没有经济补偿金的，不过可申请补缴没交的保险，其实你完全可以等公司解雇你或协商解除，这样的话可以拿经济补偿金的。