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试用期不需要赔偿培训费用,但没有签订劳动合同,如何证明你还在试用期呢。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》
三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
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嗯哼,感觉你进入了培训公司,,,在你签了合同开始,不管你在不在培训,培训的怎么样,时间一过,这笔钱还是要交的,因为这个培训费不是从工资里扣,而是从你私人银行卡里扣的。
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这个问题,1、要看签订的培训协议内容,当中有没有要求服务期不足时离职需要赔偿;2、约定的赔偿金额是否合理,有没有超出培训费用,超出部分是可以申诉的;3、培训费用是否有明确的发票作为证据,如果公司不能进行举证,对你也是有利的。
如果上述问题的答案都是对公司有利的,那么你就需要赔偿。
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你好如果这个时候你离职给用人单位造成损失的,可能会被要求承担违约责任。不过过了试用期之后,你随便找个理由就可以解除劳动合同了。并且还能拿到补偿金。理由就是劳动合同法三十八条规定的情形之一。根据三十八条解除劳动合同你是不用支付违约金的。
当然关于上面仁兄说的,劳动部的规定你也可以考虑适用不过法律效力不好说。
当然关于上面仁兄说的,劳动部的规定你也可以考虑适用不过法律效力不好说。
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需要赔偿的。
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可是我还属于试用期 没有签订劳动合同啊
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你不是签了培训协议的吗?
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