Question

劳动合同法案例分析，，急！！！

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：
（1）婚丧假期间不支付工资。
（2）每月延长工作时间不得超过40小时。
（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。
（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
　　试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？
（2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？
（3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？
麻烦详细点~~谢谢

Answer 1

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。合同约定的试用期不对，试用期最多3个月。8个月的试用期违反劳动法有关条款。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。 （3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，并赔偿甲某因为解除合同造成的损失。（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？工会可帮助甲某与万隆公司协商，要求万隆公司不要违约，继续遵守合同约定。保护劳动者的权益不受侵害。

Answer 2

(1)该企业招用了童工，也不能交劳动者的身份证作抵押。（2）劳动合同违反了试用期的规定，试用期不得超过6个月；随时解除合同错误，应该先调整岗位如还不能胜任的才可以解除劳动合同；法定节假日照常上班工资不变错误，应该按300%补发工资，3个月发一次工资错误应该一个月发一次。

Answer 3

（1）有。根据《劳动合同法》第36.37条，劳动者在与用人单位协商一致或提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。本案中，煤矿招用了20名尚未与原单位解除合同的工人，根据《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
（2）有。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”本案中煤矿要求工人在事先印好的合同上签字，显然违背了平等自愿、协商一致的原则。
（3）①根据《劳动法》第51条，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中合同第一项内容显然违反此规定。
②根据《劳动法》第41条，“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本案中关于工作时间每月可延长“40个小时”的规定显然不符合此规定。
③根据上述《劳动合同法》第37条，提前30日即可，“60日”的规定明显不符规定。
④从2011年7月1日起开始规定企业必须为员工缴纳五险，根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。本案中共“自愿参加”的说法不符合法律规定。
⑤对于劳动者而言，根据劳动合同法第38条，职业病并不是劳动者解除合同的禁止条件，但此时劳动者若解除合同对劳动者本身不利，可依法申请用人单位赔偿。
⑥根据《劳动法》第45条规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”因此，第六项内容如果不否定“带薪”则不违反法律规定，建议添加“带薪”。

Answer 4

　　【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
　　【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

Answer 5

1、用人单位解除与何某的合同违法。
理由：
劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

依法要给何某培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才可以解除。

2、用人单位解除与刘某的合同违法不违法，关键在于关于录用条件单位规章制度有没有将酗酒打架等事由纳入解除劳动合同的情况，并且有没有经过公示，如果符合第四条规定，则不违法。
理由：
劳动合同法 第四条
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动合同法 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

3、处理：
劳动者不服，可向企业所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方之间成立劳动关系的证据，如劳动合同等等。