Question

公司无缘无故的给员工降职违反劳动法了吗

我在公司工作了十二年，是担任一个部门的组长职务，签订了无固定期限的合同，今年领导找我谈话说上级领导对我的工作不满意，要调动我的工作，我说如果调动我的岗位可以，但你要给我个合适的理由，其说是上级领导的意思，他也不好问，说肯定是犯了什么错误，我说如果犯了错要书面的，（合同上说如果调岗需要双方同意，并且用书面的形式）但领导说是等有时间就问问上级是什么原因，我说我不同意调动，他说根据《员工手册》你不同意调动就是不服从领导的安排可以开除你，我没办法就同意了调岗，后来我还是追问，领导说是正常调动，于是我从一个部门的组长被调到了和我一点关系没有的另一个组，而且是干工人，我也干了一段时间，而且是胜任了这里的工作，公司又降了我的工资，请问一下公司的这种做法正确吗，有没有违反劳动法？我该如何保障我的权益？
要说清楚是违反了劳动法的那一条，具体点，
谢谢

Answer 1

公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同，公司应当与劳动者协商一致。

若员工不能胜任工作岗位，也需要对员工进行培训，培训后方可进行岗位调整。而且工作岗位的调整也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。

《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

扩展资料：

若员工认为调整岗位并不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料来源：

百度百科——中华人民共和国劳动法

百度百科——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

Answer 2

首先看你是否不胜任或有其他错误,也许接任你原来的岗位是某领导的亲戚。查清问题原因,你可以考虑书面申请复议或请当地劳动仲裁委员会仲裁。我担心闹僵了对你没好处,现官不如现管。

Answer 3

已经违法了,违返了劳动合同法的规定.自己找来劳动合同法看看就了解了.

Answer 4

一、要是合同并未确定你的岗位入工资，仅是在该单位工作，单位调动是不需要征求你意见的。
二、若你担任组长出现领导认为不当的地方，单位也是有权调整管理层的。关键是你很难说自己管理不有问题。
三、这样的事维权几乎没有胜的概率。

Answer 5

1、工作调整 劳资部门是要有个说法的 好说不好说 也应该让本人了解原因及需要努力方向。怎么改，改什么。2.，公司又降了你的工资，需要明确是降了你原有的工班长津贴（这个是可以的，因为不做工班长了），还是现有岗位大家都有的工资（工作胜任 应该同工同酬的 没有原因理由 不应该这样做的）。