Question

我想应聘一个人事职位，可没这方面的具体经验，该如何交流？

目前看中了一个人事的职位。她在网上只是要求有人事方面工作经验的优先。我怕我打电话过去人家问我有没有人事经验，我直接说没有的话，会被人直接拒绝掉。（以前有过前车之鉴..）
那该如何跟她巧妙地交流呢？不至于在电话里直接被拒绝掉，争取到面试的机会。我有信心，吃苦、学习、认真，不是问题。（有公司某方面近三年管理经验）

Answer 1

敢于尝试是件好事，不过没有经验会经常碰壁，给你几条建议：
1、因为公司不可能等你学会了HR才招人，你要想办法速成，通俗点就是临阵磨枪。把你以前的工作经历中添加点人事工作的经验，但不要太多，重点突出招聘与培训的经验，因为这两个相对于其他4个模块政策法规性不是很强，新手容易上手。
2、马上买书、上网查资料。最基本的你要了解：HR6大模块是什么、涵盖哪些内容，记得重点看招聘和培训，这两个方面容易上手，目的是应付面试。
3、没有其他办法的，不论成功与否你今后都要多看这方面的书和实例讲解，多读法规性文件《劳动法》、保险类的等，多看些其他企业的人事制度、规定。

请参考。

Answer 2

说实话这要靠运气，你运气好点，遇到个愿意要你的有教你的，可能会在这一行里做下去，一般很难的，需要靠你转换行业不断的接近才行，先做个跟这个行业相关的，做有一定时间，再来应聘，可能会好点，你没经验直接应聘，别人一般不考虑的。当然你要是刚毕业，学的就是人事的话，可能容易一点，公司一般会考虑的。

Answer 3

你必须先要知道做人事基础工作流程，了解人力资源5大模块基本内容，建议先看看这方面的书籍，上手做只是熟练而已，你可以的。

Answer 4

你可以先了解人事方面的资料，就说以前在公司协助过人事工作，要拿出真诚来，让面试的人认可你。

Answer 5

其实人事的没什么的，具体就是人与人的交际的一种能力，这是可以培养的。处理问题要灵活，一般面试的人会问你一些具体的处理事项问题，不过也有一些没有，只是一些简单的面谈，而且前提你需要明白什么叫人事，人事是做什么的，不至于被人问道哑口无言。广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。