Question

我签了一年的劳动合同，2013年12月1日到2014年12月1日。但因为中途有事所以2013年6

20日上交辞职申请，经同意后7月20日离职。在工作期间在工资中扣除1000元的押金，劳动合同上也有写。我们的全勤奖和考核奖半年发一次。离职后去要半年奖和押金说只能给一个，我开始要奖金但老板说没算好，说三个月之后结清，无奈只好先要了押金，请问奖金能要回来吗通过什么途径？急需速回！谢谢！

Answer 1

1、按劳报酬，是劳动关系的核心。所以，无论如何，只要在期内的报酬，仲裁和法院肯定是支持的。

2、《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，押金的做法本身不合法，你要回来是对的，二选一的做法无稽之谈。

3、半年奖金，我的建议是从以下方面去收集证据：（1）半年奖的发放规定，最好能找到书面的，如果只是老板或者HR口头说的，那比较尴尬了。（2）去要奖金，老板说没算好。不行的话，只能通过非常规手段尝试录音。虽然没有告知的录音取证，其有效性有待商榷。（3）从同岗位其他同事那里获取奖金发放单或者入账记录。（4）其他可能的材料。

4、如果奖金发放发现金、没有证据，那么只能先去仲裁了再说，因为工资单、奖金发放记录等证据属于单位掌握的证据，由单位承担举证责任，单位若无法举证，承担不利后果。

Answer 2

要押金吧，没有任何法律规定公司必须发奖金的，或者到时给你50块你还能怎么样？要回押金，别纠结劳什子奖金了