Question

关于劳动法的一些问题想要咨询

我现在在一家物流公司工作。有几个关于劳动法的问题想要咨询一下。望高手能指点一下。
第一点，关于岗位保证金的问题。当时进公司的时候交了5000元的岗位保证金，说是因为乘务员因为要接触大量现金。这个合法吗？
第二点，关于工作时间以及待遇的问题。每天工作至少14个小时以上。没有底薪，全拿提成。我们那辆车上员工的工资大概在1000到2000，比如说我每天工作时间基本上都在15个小时左右，而工资只能拿到1200，这样合法吗?
第三点，关于离职的问题。我刚刚来工作的时候就感觉不太对劲，所以就提出要离职，而负责人则说要按照公司的规定来，必须提前一个月打离职报告，我当时就说我现在还属于试用期，没必要提前打离职报告，他说他不管那些，他只按照公司规定来。这点应该也不合法吧。
第四点，关于罚款的问题。我们的物流车是客货两用的，有时候也带人，有一次因为疏忽而导致少撕了一张面值10元的客票，而被公司处以1000元的罚款，这个罚款合法吗？
唉，自从进了这个公司感觉就像回到了旧社会被资本家剥削一样，最关键的问题是这个资本家还是国有企业的下属单位。
跪求专家解答。徐州的可以站内短信给我。现在想走法律途径来解决问题。想当面咨询。

Answer 1

1,违法，不能收取保证金
2，只有8小时工作，超出可以不加班，加班自愿必须给加班费，且每日不得超过3小时埋罩。
3，试用期可以提前3天通知就可以离猜慎职
4，罚款主弯兆闹体不成立，是违法的可以投诉
可以到当地劳动局，先投诉后仲裁，不能签字辞职，而要走法律程序

追问

首先感谢你的回答，第二点可能是我表达的不太清楚，比如说当地最低工资标准是1000元，而我每天有8小时的工作时间加上7小时的加班。这样工资是应该按照1000元加上实际加班的工资算呢？还是按照实际提成来算。
还有第四点的罚款主体是什么意思呢？
还有我们公司根本不经过培训就上岗，每天接触大量现金及货物，公司制度存在很大缺陷。货物丢失后根本就说不清楚是谁的责任。而这个时候基本上都要我们乘务员来赔偿。这样合理吗？

Answer 2

1、我国劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者各种押金，不得扣押劳动者的各种证件。因此是如颤违法的。
2、必须支付加班工资，每天超过8小时的支付150%的加班工渣吵败资，休息日加班的支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的加班工资。
3、试用期提前3天通知的可以辞职。
4、罚款太高不合理。
5、可以直接申请劳动仲碰纤裁。仅供参考。

Answer 3

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1、不合搭型烂法，法律依据《劳动合同法》 第九条　用人单位知漏招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、根据你的描述，肯定是不合法的。你每天超出正常工作7个小时左右，而工作日加班工资为正常工资的150％，所以扣除加班工资你的原正常工资只有400多，肯定是低于最低工资标准的。
法律依据：《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下
列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支
付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
3、试用期内辞职，劳动者只需提前三日通知用人单位，不用提前一个月。并且你可以以单位支付的工资低租指于最低工资为理由提出即时解除劳动关系。
4、公司罚款更是不合法。除非你给公司造成损失，否则公司不能对你以罚款形式扣你工资。
对于上述情况，你可以向当地劳动监察大队投诉。

Answer 4

第一个是不合法的，劳动法里明确规定，不能以培训等名目向劳动者收取费用。
第二个肯定也是不合法的，劳动时间是有限制的，要有足够的休息时间，最低工资是每小时八块，很显然那也是不合法的。
第三劳动者可以单方面解除合同，那个提前一个月的是指企业解除劳动者的规定。
第四，法律明确规定，公民的私人财产受法律保护，除了法律规定上的，其余团体或个人不得向公民征收。
不过，我想泼点冷水给你，中国人是不讲法律的，这些公民的权利受到剥削是司空见惯的事情了，要想得到这些保障着实不易。
你有足够的毅力足够的强硬态度的吵铅岩话，尽量把事情闹大，才有会有领导来管这个事情，不过能不能完全讨回公道也很难说。只要引起了领导的重视多激消多少少还是有补偿的，因为党升御是很想通过这些典型来树立中国是法治社会的。
我的这些建议希望能够帮助到你

Answer 5

第一点，不需要交岗位保证金！！没有法律规定，员工缴纳岗位保证金。
第二点，我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时工作制。但是国务院有关规定每周不得超过40小时。你们属于加班问题，但规定加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。你们单位已严重违反法律规定。
法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
工资包括基本工资和辅助工资，你的提成奖金之类的都属于辅助工资。余判
所以，第二点法。
第三点，我国劳动合同法37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动念源合同。劳动者在使用期内的提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四点：不合竖高改法