Question

《劳动合同法》第97条该如何理解该款的规定呢？是应该要分段计算，还是要有等新的实施细则或司法解释？

我于1999年1月9日在此公司，已工作9年，月工资8000元/月。现在厂里要在2007年12月30日之前与我们签一份劳动合同，期限为3年。上面特别加上一条：经济补偿金从2008年1月1日起按中华人民共和国劳动合同法第四十七条执行。（平均工资按实发工资支付），这一条有什么问题吗？
听行政部的人员说：公司这样规定的目的就是想在明年把像我这类的老员工炒掉的时候，可以少支出经济补偿金。因为在合同中注明了补偿的标准 （第四十七条），所以就不再会以分段来计算（合同法中的第九十七条）。这样只要合同一签，公司就可以按第四十七条赔偿了，可以少付很多钱！！因为东莞的月平均工资为960/月，按照08年1月1日之前的标准，我的经济补偿金为8000*9=72000元，而如果按这样的标准，我的经济补偿金为960*3*9=25920元。这样，公司可以少支出46080元。我与公司签合同时，把这一条划掉了。公司就不跟我签，算我自己辞职。必须要签，我该怎么办？
补充说明，如果公司在2008年8月份炒掉我的话，我的经济补偿金应为8000*9+960*3*2（2倍）*1（年）=77760元。还是为960*3*9+960*3*2（2倍）*1（年）=31680元，肯请请教，谢谢！

Answer 1

好可惜啊，现在才看到这个问题。答案是：公司的做法不影响经济补偿计算年限，因你的劳动合同本来就是在劳动合同法施行前订立的，劳动合同法施行之后解除的话，根据劳动合同法第九十七条，这种施行日存续的劳动合同经济补偿年限也是2008年1月1日分段计算，2008年1月1日前没有规定支付经济补偿的话之前就没有补偿了。公司的做法是多此一举。

另，经济补偿只有960*3*1=2880元。

Answer 2

祝福你幸福，这个问题我不会啊

Answer 3

哎,打了那么多字,换来这句,也值得了.