Question

工作了4年，现在合同到期了。公司不给续签合同，请问该怎么补偿？

我是2007年12月25日进入证券公司。在2009年5月28日才正事签立的劳动合同。现在2012年5月份合同到期，公司不准备跟我续签劳动合同了。（是公司辞退我）。但是确让我签立自愿放弃工作的表格。我没同意。请问我应该怎么维护自己的权益？谢谢回答的您了！（我基本工资1000，但是提成很多却不固定）

Answer 1

　　回答如下：
　　1、以前合同没签的双倍工资差额补偿已过仲裁时效，不会被支持；
　　2、合同到期，公司不愿续签，让你签自愿放弃的表格，这你做的很对，非常的正确，否则，就没有经济补偿金了；
　　3、你的经济补偿金应为5.5个月工资；其中4.5个月是工龄经济补偿；1个月是公司未提前30天通知你不续签的补偿金；法律依据为：
　　劳动合同法第四十四条规定：
　　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十六条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　4、经济补偿的标准是依据47条的规定的，所以，不管基本工资还是提成，是按你的总工资来计算的。就是以每月的实际收入为标准；

Answer 2

公司需补偿你4个半月薪水
你不签协议是正确的
建议收集所有合同、工资单、出勤记录，然后找公司谈判，若不成功可投诉至劳动局。

Answer 3

要求18个月（双倍）工资，加5个月的工资