常见的职场潜规则都有哪些
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2021-12-31 广告
根据我的经验，下面这些潜规则是自己经历过的：
潜规则一：有工作能力也不一定能保你的安全。
很时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。如果你抱着有能力，自己就安全了的想法，可能被淘汰的时候还是糊里糊涂的。
潜规则二：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇。
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
潜规则三：我努力工作公司会给我加薪？
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢。你别相信老板嘴里说的，你好好干吧！只要有成绩，有能力，肯定会加薪。你不相信的话，可以试试看，如果你不提看看，有几个老板会给你主动加薪。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
潜规则四：加薪必须要求，那晋升是不是也要自己主动提？
这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
身在职场，周围的人、事、环境不会像学校那样单纯，如果你刚刚踏向社会、迈入职场，希望以下列举的职场潜规则能给你提个醒：
1.不存在绝对公平
在职场中，要谨记不可能有绝对的公平。公平是相对的，当你遇上职业素养高的领导，他可能会尽量对员工公平公正，但是也很难做到完全公平，人很难做到绝对理性；如果你遇上水平不高的领导，用人做事不看实力、全凭感情用事，那就更不能公正地对待下属了。
2.姿态太低得不到尊重
作为新入职的员工，很多人都保持着谦逊礼貌的态度，对任何人都彬彬有礼、有求必应，但请注意分寸，有礼貌和看轻自己是两码事，若是将自己的位置摆得过于低了，没有人会把你当回事，最后反倒落个吃力不讨好的下场。
3.和领导作对肯定要吃亏
你的领导是对你有很大影响的人，如果领导不支持你，你很难晋升甚至可能会失去你的工作。可能你的领导不如你聪明能干，你很不服气他，但是请记住，
既然你的领导能站在他现在的位置，就证明他一定有他的过人之处，领导能力或组织能力等等，当你和领导产生矛盾的时候不要指望公司会站在你这一边。
4.真诚待人，注意尺度
“待人以诚”是书本上教给我们的处事道理，这话没错，但具体问题具体应具体分析，在职场中，这个“诚”该是有尺度的。这个尺度从两方面把握，一是真诚以待的对象的范围，在职场中不应该对所有人都真诚，真诚是相互的，对你不怀好意的人无需真诚；二是待人真诚的程度，你可以真实地展现自己，但不能毫无保留，对所有人都掏心掏肺实在没必要，太过实诚就会成为“烂好人”，最容易吃亏。
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对于职场潜规则，相信职场老人都已经熟门熟路，我这边就给初入职场的新人介绍一些不可不知道的职场潜规则。
初入职场的新人们，一定要记得，你已经离开学校了，不能再把在学校，在家里的习性带到职场上，因为在职场上，没有人会像朋友和家人一样包容你。
胡乱带习性进入职场，不仅容易闹出笑话，运气不好的时候，更可能被职场小人利用或者陷害。所以初入职场，一定要懂得以下这些“潜规则”：
1、在公司，不聊“薪酬”和“人事变动”
2、在公司，不唠家常，不抱怨家务事
3、公司外，不聊公司业务
4、在公司，遇到困难，要少说，更不要抱怨
5、在公司，坚决不说任何人坏话
6、在公司，再辛苦再累也不要整天挂嘴上
7、在公司，受到委屈不要急于解释、计较
8、在公司，受到表扬嘉奖不要整天挂嘴上
9、在公司，要定期与上级、下级进行沟通
10、在公司，提出问题的时候要记得附带解决方案
11、在公司，开会的时候不要玩手机
12、在公司，要花最短时间，努力记得同一办公室的人的名字
13、在公司，不要用公司的网上外网
14、在公司，不要用公司的资源来满足自己的需求
15、在公司，如果是最后一个离开公司的，记得检查所有电源与门窗
