公司发展难招不到人怎么办？
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2019-02-16 · 为梦想出发，留学不留憾！
芥末留学
其次是人力资源工作方法上的调整，当下的就业人才相比之前在求职观念上都有了巨大变化，作为公司人力部门应当审时度势，与时俱进，找准招聘难真实原因，不断改进工作方法，以促使企业人力招聘战略顺利完成。
企业需拿出更多的资源来保障求职者的最低生活保障。没有最基本的生活保障，员工又怎么能安心工作呢。我也很讨厌有些企业对应届生的做法，以没有工作经验为借口，故意压低员工的工资，试想作为一个企业没有一点待人的诚意，又如何让员工为企业服务呢。
企业需提供更好的发展平台。现在的企业和公司最缺的也是离职率最高的就是销售人员，在求职者眼中，销售类门槛低，工作不稳定，需长期出差，工作难度大。生活没有保障。很多人都不选择这个职业，企业要做的是给销售人员良好的培训和固定的客户资源，以及后续的支持。这都是求职者比较看重的方面。有了好的工作平台和公司支持，才能稳定员工的心。
通过现场招聘选拔人才。企业现场招聘最好是有工作人员引导求职者，详细的介绍公司的情况。或者是发一些公司的彩页和宣传资料给求职者，只有求职者对企业有所了解之后，才会对企业有后续的关注。
网上招聘需同时展开。在当地口碑比较好的网站平台发布一些招聘信息，信息内容尽量的说细。包括工作要求，工资待遇，上班和休息时间。这些一定要写清楚，以方便条件合适的求职者投简历。
公司官方网站也可以发布一些招聘信息，作为企业招聘的补充方式。公司网站都有招贤纳士这一部分，可以在招聘列表上把需求的工作岗们填写上去，方便有意向的求职者打电话咨询。
公司内部人员介绍。有些公司需要大量的车间人员，却苦于招不到人。行业又不太适合校园招聘。这时内部人员有亲戚朋友想来企业上班的，也可以推荐。但也是要经过公司正常的面试和试用期的。只要是符合公司的要求，都可以来公司上班。这也是解决招聘难的一个好办法。
作为企业的人力资源部门，为公司吸纳优秀的员工而努力想办法。同时对于求职者编者也想友情提醒：作为求职者也要看自己的实际情况，是有技术还是有专业知识。如果两样都没有的话，可以前期找份工作磨练一下自己。只有上班了，才能独立，在挑选工作的过程中，时间太长也是对自己的不负责任。另外作为企业也要本着对员工负责的态度，不随意的刁难员工，给员工一个良好的工作环境。
待遇好 不愁招不到
