Question

懂劳动法的帮帮我们这50人

我们是797公司招聘过来的员工，我们一共大概50人左右，797公司帮北控集团招人，（发工资是北控集团发给797公司然后797吃回扣在给我们发工资，我们给北控集团上班，都在一个厂子里，现在北控集团没有活了，上午我们还干活呢，到了下午，突然得到通知说公司没活了，把我们退回原招聘公司797公司，我们签订了1年的劳动合同，但是合同上没写说如果没活退回原招聘公司，而且我们上了将近一年班没给我们上保险，现在797招聘公司说如果我们不想干，补发我们1个月的工资，如果想干那就去797公司去干，大家都知道797无论是工资和劳动力都不合适，说白了，就是想辞退我们，我们这50人该怎么办！谁能帮帮我们？谢谢了

Answer 1

797是劳务派遣单位，也就是你们的用人单位，北控集团是用工单位。

1.劳务派遣单位应该与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同。【劳动合同法58条】
2.劳务派遣单位也就是用人单位，没有依法缴纳社保，违法，可以据此提出离职，并得到经济补偿金，同时让他们补缴社保（劳动争议仲裁委或许会不支持该项请求，但是可以找社保科）。【劳动合同法38、46、47条，　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。】

如果想继续履行合同，也可以，但是就不能离职，不过这种公司呆着也没意思。

把派遣公司和北控列为被申请人，到当地劳动争议仲裁委员会立案吧。【劳动争议调解仲裁法 第二十二条 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。】

Answer 2

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
......
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

797补发你们1个月的工资，符合劳动法，可以与你们解除劳动关系了，个人认为并无不妥之处。 至于没给你们买社保，可以要求补偿。首先可以跟797协商，协商未果可以向当地劳动部门申请仲裁。

Answer 3

1、需要确认与你签订合同单位的主体是哪家？若合同签订的主体是北控，则北控集团无权退回797。若是与797签订的派遣合同，则可以退回。
2、工作满一年企业因生产经营调整解除劳动合同需要支付一个月的经济补偿金，若未提前30天通知，需要给付一个月工资作为待通知金。
3、根据国家社会保险法以及劳动法之相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，未缴纳保险你们可以去当地劳动监察部门进行投诉，并要求给予补交。
4、人数众多，建议去当地的人社部门劳动监察大队投诉，要求对方介入。
5、最主要的是，请注意搜集相关证据，包含：劳动合同、上班时的考勤、工资条等等.

Answer 4

你们是典型的劳务派遣用工，797是是你们的用人单位，北控集团是用工单位。你们是被797以劳务派遣的方式派到北控集团工作的，你们的劳动关系在797.

797公司有两处违法：1、应该订立至少2年期的劳动合同。2、没有缴纳社保。
建议维权：
1、以未缴纳社保费为由解除劳动合同
2、要求支付经济补偿金1个月的工资
3、要求补交社保费