Question

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Background
Disability, morbidity, and mortality associated with chronic disease continue to reflect the dominant source of disease burden in Australia [1] and other highincome countries, and increasingly, in middle-income countries [2]. There is also well-established evidence that the delivery of best-practice care can markedly improve clinical outcomes in patients with chronic disease [3-5] and that best practice involves skilled, multidisciplinary teams [6-9]. But, studies report a discordance between current clinical practice and bestpractice guidelines, resulting in poorer outcomes, especially in disadvantaged populations [10,11]. A supportive
health infrastructure, adequate health funding and delivery arrangements, and a health workforc matched to healthcare needs will be critical to the delivery of high-quality chronic disease management. The development and distribution of clinical best-practice guidelines is not enough.Health workforce planning
The demand (or need) for healthcare gives rise to the demand for the health workforce. Health workforce planning must therefore be underpinned by an understanding of the demand for healthcare. Demand for healthcare can be defined in one of two ways: (1) expressed demand–a market-based concept that reflectspurchasing decisions of individuals and insurers–or (2) needs–a more clinically related concept that depends only on the health status of the population and bestpractice
(cost-effective) care.
Expressed demand will only provide a sound basis for workforce planning where supply and demand meet (or at least approximate) the conditions of the perfect market.But this applies to neither healthcare nor the health workforce [12] because of constraints on supply (e.g.,through registration of professions, restrictions on scope of practice and models of care, and limits on education and training places) and demand distorted by pervasive knowledge failures and third-party payment. This means that expressed demand will not reflect informed consumer preferences and, as such, cannot provide a sound basis for health workforce planning. Expressed demand as a basis for health workforce planning is also inconsistent with the adoption of equity as a health system objective.

Answer 1

背景

残疾,发病率和死亡率伴有慢性疾病继续反映疾病负担的主要来源在澳大利亚[1]和其他highincome国家,越来越多的,在中等收入国家[2]。也有确凿证据,发货的最佳实践护理能显著改善临床结果在慢性病患者[3 - 5],而最佳实践涉及技术、多学科团队[6]。但是,研究报告当前临床实践之间功亏一篑和最佳实践的指导方针,导致贫困的结果,特别是在弱势群体中[10、11]。一个支持性的

卫生基础设施、充足的卫生资金和交货的安排,和一个健康workforc匹配到医疗保健的需求将是至关重要的,交付高质量的慢性疾病管理。发展和部署的临床最佳实践指导原则是不够的。卫生人力规划

市场需求(或需要)引发了对医疗卫生人力资源的需求。因此必须在卫生人力资源规划了卫生保健需求的理解。卫生保健需求的可以被定义的方式有两种:(1)表达了以市场为基础的概念,reflectspurchasing决策——快速发展型的个人和insurers-or(2)需要更多的临床相关的概念,只取决于健康状态的人口和最佳实践

(具成本效益)护理。

表达的需求只会提供一个良好的基础的劳动力供给和需求规划满足(或至少近似)完美的市场的条件。但这也适用于医疗保健和卫生人力都[12]因为供给限制(例如,通过注册职业,限制范围的练习和模型的护理,和限制的教育和培训的地方)和需求所扭曲的普遍知识的失败和第三方支付。这意味着表达的需求不会反映告知消费者偏好,这样,人们无法提供的牢固基础卫生人力规划。表示需求为基础卫生人力规划也不一致的通过股权作为卫生系统目标。

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Answer 2

背景
残疾,发病率和死亡率伴有慢性疾病继续反映疾病负担的主要来源在澳大利亚[1]和其他highincome国家,越来越多的,在中等收入国家[2]。也有确凿证据,发货的最佳实践护理能显著改善临床结果在慢性病患者[3 - 5],而最佳实践涉及技术、多学科团队[6]。但是,研究报告当前临床实践之间功亏一篑和最佳实践的指导方针,导致贫困的结果,特别是在弱势群体中[10、11]。一个支持性的
卫生基础设施、充足的卫生资金和交货的安排,和一个健康workforc匹配到医疗保健的需求将是至关重要的,交付高质量的慢性疾病管理。发展和部署的临床最佳实践指导原则是不够的。卫生人力规划
市场需求(或需要)引发了对医疗卫生人力资源的需求。因此必须在卫生人力资源规划了卫生保健需求的理解。卫生保健需求的可以被定义的方式有两种:(1)表达了以市场为基础的概念,reflectspurchasing决策——快速发展型的个人和insurers-or(2)需要更多的临床相关的概念,只取决于健康状态的人口和最佳实践
(具成本效益)护理。
表达的需求只会提供一个良好的基础的劳动力供给和需求规划满足(或至少近似)完美的市场的条件。但这也适用于医疗保健和卫生人力都[12]因为供给限制(例如,通过注册职业,限制范围的练习和模型的护理,和限制的教育和培训的地方)和需求所扭曲的普遍知识的失败和第三方支付。这意味着表达的需求不会反射

Answer 3

背景

残疾，发病率和死亡率与慢性疾病，继续反映的主要来源的疾病负担在澳大利亚[ 1]和其他高收入国家，并越来越多，在中等收入国家[ 2]。也有确凿证据，提供最佳的护理能明显改善患者临床疗效与慢性疾病[ 3 - 5]和最佳实践涉及技术，多学科小组[6 - 9]。但是，研究报告不一致之间目前的临床实践和bestpractice准则，导致贫穷的结果，特别是在弱势群体[11]。一个支持

卫生基础设施，充足的健康和提供资金的安排，和一个健康workforc匹配的健康保健需求将是至关重要的，提供高质量的慢性疾病管理。分布和发展临床的最佳做法准则是不够的。卫生人力规划

要求（或需要）医疗引起的需求的卫生工作队伍。卫生人力规划因此必须受到了解医疗保健的需求。医疗保健的需求可以被定义在一两个方面：（1）表示的需求–市场概念，reflectspurchasing决定的个人和公司–或（2）需要–更临床相关的概念，只取决于人口的健康状况和bestpractice

（性价比）护理。

表示需求只会提供一个良好的基础工作人员队伍规划，供应和需求的满足（或至少接近）条件的完善的市场。但这既不卫生保健和健康的劳动力[ 12]因为供给的限制（例如，通过注册的专业，限制范围的做法和护理模式，并限制教育和培训的地方）和需求扭曲的普遍知识的失败和第三方支付。这意味着，表示不知情的需求反映消费者喜好和，因此，不能提供一个良好的基础卫生人力规划。表示需求为基础，卫生人力规划也不符合通过股权作为卫生系统的目的。