Question

两班倒12小时符合劳动法吗？

Answer 1

不符合劳动法。
《劳动法》　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

中国劳动法 上班时间的规定有 2种：
1 标准工作时间 2 特殊工时
特殊工时 又分为 （ 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ）

1 标准工时
每日八小时、每周不超过四十四小时 。
加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 标准工时每个月最多(包括加班) 上班230.9 小时（按照每个月31）。
2 特殊工时
1-不定时工作制 ，工作时间国家没有规定。 规定 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

哪些适用 不定时工作制：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

2-综合计算工时工作制。 国家规定 平均日和周工作时间与标准工作时间 基本相同。（什么是基本相同，也没有详细内容）

哪些人适用 综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

特殊工时并不是所有企业随便可以用，需要审批，审批办法规定 ：

中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
（国企和私企 并不是同等对待）；

不违法。

Answer 3

超过了劳动法规定的工作时间。