Question

工资发放可以直接计入管理费用吗

Answer 1

工资计入哪个损益科目实际上是按照所属员工的工作岗位的，基本生产车间的工人工资，记入生产成本；辅助生产人员的工资，记入制造费用；管理人员的工资，记入管理费用。专职销售人员的工资记入销售费用，而不应该笼统地归集为管理费用。否则对于生产制造企业而言，会造成成本很难归集。当然如果没有设置生产车间，无专门销售人员，均为办公管理人员或技术人员，那工资可以全部计入管理费用。

另外，不管工资计入什么损益科目，均应该通过应付职工薪酬科目。因为我们国家大多数企业是本月工资下月发放，按照权责发生制来讲，应该首先计提工资，下月发放时再进行核销。

温馨提示：以上信息仅供参考。
应答时间：2021-06-03，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 2

1、如题所述，规范的做法，必须通过应付职工薪酬科目进行会计处理，即：
列支成本费用时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资薪金时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
以上暂不考虑社保公积金等相关会计处理；
2、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

Answer 3

工资发放可以直接计入管理费用吗：
工资发放，管理费用是指管理人员的工资，管理人员的工资才做管理费用，做业务员工的工资做销售费用，车间工人的工资做成本费用。

Answer 4

当月工资发放当月工资，可以直接计入管理费用，但为了以后统计方便还是用应付职工薪酬过渡一下比较好。