Question

如果每个月工资都是当月发的，可不可以直接计入管理费用，不计提了？

Answer 1

即便不计提，你也要在发工资时计入管理费用或制造费用而不能直接计入应付工资的，因为你没有计提。1、工资可以不提，但是，分录不能直接计入管理费用。
2、账务处理
（1）支付工资时
借：应付职工薪酬--工资
贷：应缴税费--个人所得税
贷：库存现金
（2）工资分配
借：管理费用--工资（管理部门）
借：销售费用--工资（销售部门）

法律分析：本月工资，下月发放情况，需要计提入账。按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，企业一般有两种工资计算发放的方式，出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。2.若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。
法律依据：《企业会计准则》 第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。

Answer 2

不可以的，管理费是管理费，人工费是人工费，管理费指的是为这个项目或者是公司统一运营所产生的费用，管理费可以包含在人工费中，但人工工资费不包括在管理费中

Answer 3

如果每个月工资都是当月发的，可以直接计入管理费用，不计提应付职工薪酬。建议通过计提，以方便次年企业所得税汇算清缴填报。