Question

公司裁员，把我裁了，但不给工资，怎么办？

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Answer 1

对于创业型公司来说，更容易出现裁员的情况。因为最近几年的行情并不是很好，很多的公司都面临着倒闭的风险，所以为了让公司生存下来，迫不得已只能够通过裁员的方式稳定公司的运转，等待公司起死回生以后再招回之前的员工。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、与公司谈判

任何一家公司都不应该拖欠员工的工资，因为劳动法有明确的规定，一旦双方签订劳动合同以后，只要没有违反公司的相关规定，以及重大的失误，公司不能以任何理由拖欠员工的工资，所以当公司不给工资的时候，我们可以与公司进行谈判，让他们意识到事情的严重性，这样才可以尽快的解决我们的工资问题。

二、舍财免灾

金额不是很大的情况下，我们也可以选择不要，因为舍财免灾，并不是所有的钱财都非常的重要，如果说丢失的钱财能够减少我们的灾难，那么何乐而不为呢？所以即便是讨不回来这笔钱，我们也不要伤心难过，而是理智的去看待这件事情。

三、法院

法院是我们最后的一个选择，也是最权威的一个地方。无论是经济纠纷，还是其他纠纷都能够处理好，所以我们只需要准备好证据，然后跟着流程一步一步的走，这样我们便可以追回自己的工资。前提是公司配合的情况下，因为他们故意不配合法院办事，我们拿公司也没有任何的办法。

公司裁员不仅仅只是结清员工的工资，还应该补偿员工经济补偿金，金额主要是按照劳动合同的年限进行购买，如果说是不满一年超过6个月的时间，那么就按照一年计算；如果说不满6个月的时间，那么就按照半年计算。

Answer 2

首先要和公司好好的进行沟通和协商，晓之以情，动之以理，希望公司能尽快把拖欠的工资偿还。毕竟现在确实有很多公司耍无赖，为了让自己的公司实现利益最大化，就一直赖着员工的工资不发，而且还强词夺理。如果双方沟通无效，那么就可以找当地劳动保障监察机构投诉和举报，千万不能唯唯诺诺，更不能选择妥协，不然自己不仅收不回自己的工资，用人单位还可能会变本加厉。

随着社会不断的发展，劳动法律法规也逐渐完善，也更加倾向于保护劳动者的权益，所以我们一定要保存好自己的上班记录，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要我们提出的要求是合理合规的，那么仲裁委员会也会保障劳动者的权益，他们会尽快要求用人单位支付员工工资。

如果在劳动仲裁之后，公司仍然拖欠工资，可以要求法院执行部门强行执行，直接从公司账上扣除金额然后给予劳动者，所以我们一定要有维权的意识，通过正规的途径来争取自己的利益，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，而且还可以要求相关的赔偿，如果对劳动仲裁有意见，也可以直接向法院提起诉讼，让公司得到相应的惩罚。

国内的企业有很多随时都有倒闭的风险，这也就导致有许多的员工没有及时拿到自己的工资，当自己的权益收到侵害的时候，劳动者一定要克制自己的情绪，千万不能用一些粗暴的方式来处理，例如爬楼或者直接到用人单位进行闹事，本来这件事情就是公司错的，劳动者这样做反而会陷自己于不利的地位，应当掌握和保存好相关的证据，然后通过法律途径来解决问题。

Answer 3

应该申请劳动仲裁，因为劳动局会保护劳动者的合法权益，所以你应该去申请劳动仲裁。

Answer 4

面对这样的情况，你应该收集相关的证据以及合同，去当地的劳动局进行检举和举报，这样就能够解决这个问题。

Answer 5

面对这样的情况，应该收集相关的证据以及合同，去劳动局进行举报。