职场中，领导很喜欢批评老实人，这是为什么？
诚实的人有一个特点，一般来说，老实人做很多工作，不怎么说话，只知道努力，然后只是在自己的小圈子里做自己应该做的事情，不跟领导或者更多的人交流如鱼得水。在我们看来，这似乎是一件非常好的事情。我们喜欢这样的人，因为我们做得多，说得少。然而，在现实生活中，诚实的人似乎不被领导喜欢，原因如下。太老实的人可能会觉得情商有点差。我不和领导沟通，也不会拍领导马屁。
我不和领导交流，自然，领导对你了解不多，在领导面前存在感低。领导无法确定你的想法，这让领导感到无法控制，总是有距离感。而且公司里有那么多员工不跟领导沟通。领导怎么会记得你，更别说喜欢不喜欢了？我觉得老实人不懂人情世故。诚实的人工作环境简单，圈子小，简单很多。当他们不确定是否能满足不同的环境时，他们是灵活的。他在职场上可能关系不太好，所以即使他只在那里安安心心地工作，也不会让领导有支持他的意思。领导也怕他应付不了变化的环境和变化的人。
诚实的人不会表现自己，他们可能只会努力工作，做事情的方式不一样，不说自己做过什么，也不向领导表明自己的功劳。那么领导就不知道你的水平，不知道怎么提拔你。他们对你了解不够，不能给你安排新的事情。所以，老实的人在职场很容易吃亏，领导也不喜欢总是吃亏的人。在职场中，不仅要努力，还要熟练地工作，学会处理人际关系，向领导展示自己，这一点非常重要。职场上有各种各样的人。有些人喜欢耍花招。领导解释的事情总是拖延。他们想着如何偷奸耍滑。有些人做事很实际。
如果领导交代任务，就会按时完成，保质保量。我相信领导更喜欢这些老实人，而不是那些在工作中耍阴谋诡计的人，因为这些老实人更容易做出成绩，更容易听从领导的建议和命令，而那些耍阴谋诡计的人。在工作中，我遇到了两个这样的人。一个是工作踏实的小王，一个是工作中总爱作弊溜的小李。领导布置的任务没有及时完成。相反，他们在工作中做与工作无关的事情。
