在职场中，哪些行为比较容易引起领导的反感？
在职场当中不要擅自替自己的领导做决定，很容易会让别人引起反感。该自己操心的事情就操心，不该的自己就不要去涉及这些领域。不要觉得想到的事情就可以口无遮拦的说出去，会给自身带来很大的影响。有人觉得自己在领导面前多表现，就会让自己多得到重视，这是一个非常错误的想法。和领导之间的关系是没有想象那么简单的，不要替任何人做决定。
经常和同事闹矛盾的人是不会让领导所喜欢的，公司当中也不会有存在有利益的现象。关系不和肯定不会让彼此好好的工作，项目也不可能及时的去提交。领导想的是能够给公司带来利益，能够让团队更好的发展。如果没有好结果的话，领导也会选择开除自己。有什么事情一定要和同事商量着来，多一份包容同事就能对你多一份理解。让所有的项目都好好的运营，才能够让公司有序的去推进。
不要在公司当中拼命的工作，否则的话就不会让自己老板对自己那么热情。越是拼命越是得不到老板的重视，在老板眼睛当中觉得自己就是在混日子。老板会觉得这种人已经出现固化的现象了，已经没有办法再进行及时挽救了。自己的行为造成自己失败的，那就要进行买单。
总的来说在一个地方工作自己一定要有目标，一定要有理想，这样才能够让自己更快的去适应。身为职场的员工自己什么事情都一定要懂得有分寸，这样才能够好好的发展。为自己想要的生活努力奋斗，最后才会获得想要的结果。职场交往是有准则的，不管什么时候都要把握住那个方寸才可以。不要去到一个地方就和别人发生矛盾，领导也会很不喜欢。
领导的主要任务是根据工作任务的内容制定工作任务并分配给下属员工，而对于员工来说，领导完成并完善自己的工作任务是最舒服的事情。如果有一天，员工开始担心领导，或者有时候不经意间站在领导的角度思考问题，做了一件领导应该做的事情，但领导还没有做出决定，员工可能会觉得这好像不是什么大事，甚至会想:“领导没想到这个，我想到了，我来补充一下。
更完美。真佩服自己！”这个员工一点也不知道，他和领导的关系不一样了，他完全站错了位置。比如领导让员工小王送一份合同给周总经理，买一台设备先试试。但小王看了合同，觉得合同内容不太对，没有上报，而是自己改了。周总是在接到合同后送来一台“新”机。公司一检测，机器直接爆炸，赔了一笔钱。小王晕了，领导骂了他。
小王这次奇怪的操作，幸好是第一次实验。赔钱少是小事，失去合作关系才是大事。员工有自己的看法是可以的，但是在工作中或者其他有疑问的情况下，征求领导的意见，让领导自己做决定才是最好的选择。“说得好不如做得好。职场人对这句话并不陌生。给大家分享一个发生在某世界500强外企的真实故事。
某部门的一个中层经理，很荣幸被老板选中，在年初公司的重要会议上代表部门做业务报告。全场坐了2000多名全公司员工，包括总裁和各级领导。在如此重要的场合代表部门做业务报告是多么荣幸啊。在观众热烈的掌声和期待的目光下，部门代表跌跌撞撞地走上舞台，脸上似乎读出了焦虑和不安。他先是说了声“大家好”，然后突然就哑口无言，一句话都说不出来了！他的额头上淌着汗水，眼神空洞。
