Question

领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？

Answer 1

怎么样才能叫全心全意呢？大多数时候带的人也只能将工作内容讲个大概，主要还是新人自己要不断发现自己不明白、不懂的地方提出来，带的人给予解答。大家站的角度不同，看的问题也不同。许多人是从自身角度来看，我会不会全心全意的带教。领导希望指派的老员工能全心全意的带教，新员工积极的学习，让新人更快的融入及时的发挥战斗力。

追问

我很想好好把这份工作做好，但是这个问题另我很苦恼，我没有办法集中心思在工作上，我现在想去做心理咨询，我朋友推荐了一家叫做欧逻拉心管家的咨询机构给我，真的希望能解决我的问题。

追答

爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。用真心，换真心，相信你谦虚的向前辈请教的话，前辈也会倾尽所能来教的。祝你好运！

Answer 2

为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性，有可能新员工一下子超过了员工之后，有可能老员工的很多利益就受不到保障，其实这就相当于一块大的蛋糕，如果老员工把机会让给了新员工，这块蛋糕他们就会少吃很多，所以这个时候老员工就会部分的保留，所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值，这主要就是利益，因为工作之后是很难交到朋友的，并不是说，大家都不擅长交朋友，也不适合交朋友，而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了，也不太适合去帮助了。