Question

在职场中，如何巧妙地拒绝别人呢？

Answer 1

我觉得针对不同的人要找不同的理由，懂得巧妙的拒绝。1、班子成渗悔毕员直接找你如果是体制内的班子成员或者一把手直接找你做某个工作，这个时候是一定不能拒绝的，毕竟你的升职都是掌握在他们手里，一旦对你印象不好，会否定你之前所有的努力。这个时候接受工作的态度要好，保证能够完成，但是不能过于着急把工作做完，可以适当的拖延，并且强调自己如何努力的完成，给领导留下努力的印象。2、各部门的负责人找你其他部门的负责人找你帮忙完全就是依靠个人感情了，即使不想去也不能直接回绝。如果其他部门负责人跟你的关系不错，并且在关键时刻能够帮你说话，或者你有事求他们的时候，也能够前册提供帮助，这个时候你完全可以去帮忙，毕竟工作中互帮互助有来有往，才能够促进彼此的关系，让大家相处得更好。相对的，这个部门的负责人格局小，习惯的命令别人来做他们部门的工作，而且认为这样是理所应当的不搭交情，这样的忙坚决不能帮。你可以在工作中犯些小的错误，比如材料中出现错别字、数据中少一位数等等，让他认为你的能力不行，用起来不顺手，时间长了自然就不会找你。3、同事找你帮忙如果是体制内的新同事找你帮忙，很可能是当下的工作他自己真的处理不了，这个时候你搭把手会让对方非常感激，在今后有难的时候对方会毫不犹豫地帮助你。如果是丛芹体制内的老同事找你帮忙，就要看你当下的情况，初入职场没有话语权，尽量不要拒绝对方，能帮忙的就帮忙，毕竟在体制内工作时间长的人，不要看他没有职务，但是他的影响力和人脉关系是你想象不到的，说不定什么时候这个人就能帮到你。但是这种帮忙也是要有选择的，如果是那种完全不搭交情的同事，就可以适当的出错，让对方不信任自然就不会把工作推给你。

Answer 2

1、理性拒绝迹虚。首先，在拒绝之前要看人和事，不要因为烦就统统拒绝，有的时候别人找你帮忙，也可能确实自己能力不够，而觉得你的能力强才来找你的。面对这样的情况，我们先要看清两点，一是自己能不能有时间和能力做这件事，二是找你帮忙的人的品行怎么样。第一点大家都清楚，第二点的话，要帮就帮懂的感恩的人，这样自己的付出才会有回报。

2、表达方式要委婉。要拒绝的话，口气就要委婉一点，不要太过于生硬，让别人觉得你比较难相处，表情尽量和蔼一点，可以说自己目前没有时间，工作太忙或者说自己也没有能力去帮这个忙，这样不至于在拒绝之后就得罪这人。因为毕竟你手头的工作没完成，领导责怪下来，难免这人也有连带的责启州消任。

3、拒绝后给出一些建议。有的事情，我们悄知虽然拒绝了不去做，但如果你知道怎么做，有合适的方法，不要吝惜，告诉他，给他一个思路去解决问题，这在无形之中也是帮到他了。就算你不做，他也不好多说什么，如果你的方法有效，他也会感谢你的。

在职场中不要害怕得罪人，只要做好自己的工作了，就不怕落下什么把柄，在公司里，个人的能力往往是最重要的。