Question

努力工作和和领导搞好关系哪个更重要？

Answer 1

俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。
在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就可以在工作中如鱼得水，你付出的努力也会得到更好的结果。
之前听过一个有趣的典故，说的是：“唐吴行鲁尚书，他少年事内官西门军容，小心畏慎，每夜常温溺器以奉之，深得中尉之意。
翻译一下，意思是：要做领导的小棉袄，而且还是有能力的那种，这样领导升官发财才会想到你。
当然我们也不用那么夸张，需要去学古代官员这般谄媚的对待领导，只要了解以下这几点，就能在职场自如应对了：
一、搞好关系不等于溜须拍马
题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。
和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。
二、处好人际关系和努力工作并不冲突
从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。
其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。
说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。
这是为什么呢？
因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。
三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”
先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。
说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？
A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。
B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的
领导最后把晋升机

Answer 2

俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。

　　在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就可以在工作中如鱼得水，你付出的努力也会得到更好的结果。

　　之前听过一个有趣的典故，说的是：“唐吴行鲁尚书，他少年事内官西门军容，小心畏慎，每夜常温溺器以奉之，深得中尉之意。

　　翻译一下，意思是：要做领导的小棉袄，而且还是有能力的那种，这样领导升官发财才会想到你。

　　当然我们也不用那么夸张，需要去学古代官员这般谄媚的对待领导，只要了解以下这几点，就能在职场自如应对了：

　　一、搞好关系不等于溜须拍马

　　题主在上面有说到，“踏实工作不如同事们搞好关系才能拿到资源”，这个想法其实是不正确的，那些和领导关系好的人，未必只是单纯靠“讨好”成事。

　　和领导处好关系只是基于本职工作完成的情况下，才会管用。当没有做好自己的工作，对领导故意讨好，只会引起领导的反感和给自己打脸，所以题主的同事未必只是一味的讨好，肯定也具备实干能力。

　　二、处好人际关系和努力工作并不冲突

　　从题干里可以看出，题主羡慕那些，和领导关系好的同事拿的资源比自己多，纠结于自己是否要不忘初心，依然努力工作，而不去理会“如何经营人际关系”这件事。

　　其实，我觉得努力做好工作和维护好领导关系并不冲突。

　　说一个我朋友的例子吧，她在一家私有企业，按理说她的文凭和阅历都很不错，不用担心未来的职业发展，但是她的业务确是拿的最多的。

　　这是为什么呢？

　　因为，除了她本身业务能力很强之外，也很擅长和领导打好关系，所以领导有什么好处都想着她，而她也没有因为和领导关系好就怠慢了工作，相反因为领导的关注和照应，更为努力积极的提高工作能力，从而获得了升职加薪的机会。

　　三、酒香也怕巷子深，有时候也要记得把酒抬到巷口“卖”

　　先问个问题，如果你是领导，手上有好的差事，会安排给“脸熟”能力强的员工，还是“脸不熟”能力强的员工做呢？答案显而易见，肯定是选择“能力强+脸熟的”员工啦。

　　说一个自己的身边事：公司有两个同事A和B，部门有一次晋升机会，领导是如何在这两个同事之间做决策的？

　　A：默默工作，和领导并不熟悉，A也不懂如何维护与领导之前的关系。

　　B：工作能力强和领导的关系也不错，很多业务都是领导直接分给他的

　　领导最后把晋升机会给了B，为什么呢？

　　第一，两个同事工作能力都相当的情况下，领导自然选择那个自己了解的人，另一个原因就是，管理团队人际关系的维护也很重要。

　　题主作为销售，知道如何维系好老客户，但是你忘记了更重要的一点，客户给你业绩，但是老板决定你未来的晋升和涨薪的命脉，所以哪怕你的能力在强，也要记得切勿埋头苦干，适当的在老板面前显露出来你的工作能力和想法，多混个脸熟，这样他才能记住你。

　　四、摆正心态，经营好职场关系，提升工作能力

　　题主自知工作能力不够，这是一个好的现象，证明你是一个对自己有一定认知的人，而一个知道自己问题出在哪里的人更容易成功。

　　在职场上，要学会摆正心态，不要因暂时和领导关系一般，羡慕别的同事得到更多的资源而干着急，循序渐进慢慢和领导打好关系，比如去哪里旅游可以给领导带一份当地的特产，或者平时也可以适当的“麻烦”领导帮你解决问题，这样可以让他知道，你很上进，也需要他的帮助，也给了他一次了解你

Answer 3

工作中，个人能力和跟领导搞好关系，没有哪个更重要，哪个不重要。两者的关系是动态变化的过程，初入职场，要通过个人能力做出业绩，让领导看见你的能力。有了业绩基础，就要把一部分精力放到人际关系处理方面，两者互为补充，才能助力职涯更好的发展！

01 职涯初期，聚焦能力提升
我们每个人在刚进入职场的时候，都比较嫩。一来，我们不敢跟领导套近乎，二来，领导也看不上我们套近乎。
所以，这个时候，一定要把精力投入到个人能力提升上面，最好是做出来业绩，这样的话，起码能让领导多看你一眼，甚至是记住你。

提升工作技能的方法有很多，大概分为三种，第一种是跟人学，这类人群，包括你的那些优秀的同事、你的领导、你的同行们；第二种是跟资料学，包括：按照关键词搜索出来的知识、读书、付费的课程等；第三种是跟实践学，也就是在工作过程中，不断试错改进，不断积累经验。
02 职涯中期，关注人际关系
每个人的精力都是有限的，有些人喜欢研究工作，把工作搞得特别好；而另外一些人，不爱学习，但是他们大多数性格偏外向，不喜欢研究工作，但是爱研究人，尤其是自己的上级还有同事，他们有眼力劲儿，擅长跟人打交道。

这两类人的行为，看上去都没有错。但是，自古以来，业绩好的那部分人里，有大部分骨子里有股傲气，而且，对于拍马屁这种事儿不屑一顾。在他们眼里，业绩好才是真的好！
实际上，这是一种带有偏见的认知错误，因为，忽略了人性。

业绩好、个人能力强的人，不能只顾着低头拉车，更要学会抬头看路。
人性是存在弱点的，你们的上级也是如此，换做你也一样。大部分人都喜欢听好听的话，都喜欢别人肯定自己，都希望在自己不舒服的时候有人能安慰自己。

所以，职涯发展中，那些个人能力强的人，一定不要忽视人际关系的处理，不仅要跟同事和下属搞好关系，更要跟直属上级搞好关系。

Answer 4

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现