和同事相处有哪些禁忌？
同事之间的相处，有很大的学问。
处的好了，同事可以是你的战友，朋友，是你的成功路上必不可少的加速器。
处的不好了，同时，甚至可以是你的敌人，对手，是你干任何事都绕不开的绊脚石。
要处理好同事之间的关系，必须把握好自己的情绪和言行。
多一些心眼儿，多一些城府，多一些理解。多一些担当，多一些吃亏。多一些忍让。
工作之中，同事之间最忌讳以下几件事。希望大家在工作之中尽量少做。
如果做的多了，那就是在挑事。
一、在同事面前说另外同事的坏话。
任何人都烦自己被别人说坏话。
如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。
你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。
你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。
所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。
表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。
你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。
听你讲吧，自己好像成了同案犯。
不听你讲吧，好像又把你得罪了。
与其让同事这样作难，还不如做好自己。
别当着同事面说别的同事的坏话。
二、对别人的工作指手画脚。
既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。
人都有自尊心。
谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。
如果是领导的批评下属也可能会接受。
但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。
特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。
这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。
在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。
批评同事的工作是属于领导的工作范围。
自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。
三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。
同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。
所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。
但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。
谁给你关系好了，他做什么都是对的。
谁给你关系不好了？他做什么都是错的。
这就是所谓的拉帮结派，搞小圈子。
同事之间拉帮结派，搞小圈子。其实是十分不明智的。
第一，领导肯定很讨厌。拉帮结派，搞小圈子。什么意思吗？
不愿意接受管束？
第二，你进入了一个圈，就势必难以融入另外一个圈。你看是得到了一些什么，其实也失去了很多。
第三，只要你进入一个圈。很多事你有失去了主动权。你们圈里的人要共同做一件事。虽然你的内心是反对的。但是你也不得不去做。把自己画一个圈圈起来，何必呢？
工作中以上三件事一定要少做。如果做的多了，离倒霉也就更近了。
在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，总希望得到别人的安慰，得到别人的指点。但是，你也千万不要在办公室里向人袒露心迹。不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。
2、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若 领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕 还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
3、常和一个人拉关系
对于办公室的每一个同事，都应尽量保持平衡，不要对其中某一个特别亲近或者特别疏远。如果总是和一个人拉近关系，疏远的可能会更多。不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？信任是建立在相互了解的基础之上的。
有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。
热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
