Question

在公司工作了2年了，签的是3年的合同，当时我们还签了一个培训协议，想走的话还交钱，我想仲裁行吗？

我在公司工作了2年了，我签的是3年的劳动合同，当时公司还签了一个培训协议也是三年的，但是根本没有培训过，协议书上说提前走的话还交钱，三年1.8w，工作一年少交6000，我现在工作了两年我就少交1.2w，现在走的话，还得交6000，我知道这是没有法律效益的，我不想交，我想仲裁，不知道怎么处理，有明白的告诉一下，详细点，谢谢

Answer 1

按照法律规定，用人单位对劳动者支付了专业技能培训费用时，可以在劳动合同中约定服务期条款。劳动者违法服务期条款提前解除劳动合同的，应该支付约定的服务期违约金，但支付的违约金不能超过用人单位支付的培训费总额。也不能超过剩余服务年限分摊的费用。
而你所说的情况：
一、用人单位和你在劳动合同中并没有约定服务期条款；
二、该培训协议为单独签订，实际用人单位并未提供培训，也没有支付任何培训费用，故该协议内容并未发生。不需要承担该协议责任。
综上，用人单位要求非法。你可以通过仲裁维护自己合法权益。

追问

我应该怎么处理呢，需要什么资料和流程怎么走呢？谢谢了

追答

你现在还没有离职。按照法律规定，你应该提前一个月书面通知用人单位才能解除劳动合同。因为培训费用追索现在还是未发生事实，所以要等你提出到期后，如果用人单位依培训合同来拒绝解除和你的劳动合同。这时你才可以向仲裁机构提出仲裁。

Answer 2

不给丫挺的，就跟丫说《劳动合同法》第二十二条里说了，你丫跟我签《培训协议》我TM凭什么给你尚未履行部分的培训费用，牛B你告我去，看你赢我赢。

Answer 3

向当地仲裁委员会提出书面申请，五日内会给你回复。
如果不会写仲裁申请书 可以搜范本 根据自己情况填写就行

Answer 4

既然你想仲裁，那直接拿上资料去劳动仲裁委就行了，他们会告诉你怎么处理