Question

员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？

Answer 1

根据劳动法，员工没有签劳动合同是违法行为，要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下离职，员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。

用人单位在员工突然离职的情况下，可以调换人接替离职者的工作，或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇，优化工作环境来留着员工。

发现问题是否能解决？

Answer 2

正因为用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者随时可以离职的，无需提前通知用人单位。由于用人单位违法在先，现在只能求恳劳动者抽时间办理工作交接和结算工资。

Answer 3

没有任何交接工作。那也是你们用人单位的问题吧，人家辞职不干了。想不干就不干了。再说没有合同。法律规定。已经在哪里上班证明劳动合同自动生效。

Answer 4

书面通知回来办理交接手续，限期不回视为正式离职，给公司造成损失的要承担赔偿责任，
公司应当知道怎么发通知和保留证据。

Answer 5

只有签订了劳动合同，就业方才属于企业员工。
在未签订劳动合同的情况下，企业的规章制度对于就业人不具备任何约束力。就业人本身不属于企业员工，也就不存在突然离职的说法。同时，就业人还可以以拒绝签订劳动合同的名义向劳动仲裁机构提起仲裁。
建议接受教训，在新员工入职之前一定先签订劳动合同。