Question

职场上，哪几种性格的人不适合当领导？为什么？

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Answer 1

大家会发现性格懦弱的人是不适合当领导的，因为在这个过程当中，他不能替自己的员工争取一定的利益。而且在工作的过程当中，如果领导的性格太过于懦弱，可能也会不利于工作的进展。因为在工作的时候需要跟各个部门进行协调，在这个时候也需要跟其他的人进行沟通。

大家在工作的时候都想被提升为领导，因为当上领导之后也可以得到加薪的机会。但是在这个时候，大家会发现有一些人是不适合当领导的。即使让他们当了领导之后，大家会发现工作当中所遇到的问题也不会更好的解决。尤其是性格懦弱的人当了领导之后，大家会发现工作更不好开展了。因为这样的人不懂得争取自己的利益，同时也不懂得替员工争取福利。所以在这个过程当中，会让很多员工都非常的不满。而且遇到了这样的领导之后，可能很多员工都不会有进步的空间。

每个人都有自己的坏脾气，而且每个人在遇到事情的解决方法也是不一样的。但是在这个过程当中，大家会发现脾气太过于暴躁的人也是不适合当领导的。因为这样的人根本处理不好工作当中遇到的问题，而且也处理不好人际关系。当他们当上了领导之后，大家会发现工作不但不能顺利的开展，同时还会遇到很多的困难。因为在这个过程当中，这些领导非常的容易得罪人。而且脾气比较暴躁的领导，也得不到员工的喜爱。

大家都知道在工作的过程当中，领导是非常关键的，因为他们会指导大家的工作，同时还会给大家制定一定的工作计划。所以很多人会发现领导身上都会具备一定的品质，还有一些领导的情商非常的高。因为这样的领导可以把工作处理的非常好，而且还可以维护好员工之间的关系。这样的领导在一起工作，大家也会非常的开心，因为领导不会对大家有太严格的要求，同时又可以让工作进展的非常顺利。

Answer 2

性格内向的人，脾气暴躁的人等。性格内向的人不懂得和下属沟通，脾气暴躁的人也会让下属厌恶他，不能凝结人心。

Answer 3

比如喜欢说人闲话的人，性格唯唯诺诺的人，不太自信的人都不太适合当领导，他们一般管不住下属。

Answer 4

比如性格懦弱的人，做事情有拖延症的人，还有脾气特别好的人，都不太适合当领导，因为他们不会让下属信服。