Question

领导无能的表现有哪些？应该如何跟这样的领导相处？

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Answer 1

领导越无能，越怕员工质疑。所以他们最喜欢摆出一副“领导架子”，颐指气使。对于一份工作，他们自己没有计划，或者根本没有办法开始。但为了表现出强大的能力，他们仍然会拉葫芦和叶子，他们要求下属按照他的意图这样做。当然，这样模棱两可的做法，也是他的“高招”一是做得好，就是他领导好，搞砸了，都是下属不给力。

所以，知道很多事情是不可行的，但不要反对。否则，他最好把所有的责任都给别人。正确的方法是根据他的意思列出详细的计划，提出可能出现的不同结果，让他签字认可，然后实施。在执行过程中，更要注意抓住重要节点，及时报告，满足对方“当领导”一方面，虚荣心也是为自己开脱责任。

当你无法改变现状时，你必须忍气吞声，生活在别人之下。越级越权，抢占老板的风头，吃亏的终究是自己。聪明人的和谐“无能”当领导相处时，他们不会轻视，而是会帮助他。因为他们知道，只有当领导人被提升到另一个高水平时，他们才有机会晋升，当晋升时，原来的领导人必须是确保你晋升的有利保证。虽然一些工作能力较低的领导人在领导工作方法和工作能力方面做得不好，但他们确实有很多工作想法。他们对下属无处不在，到处设防，以防止下属超过他

这样，在工作中，他们就会盯着你的工作行为，盯着你的工作趋势，尤其是盯着你对他的工作态度。在这种情况下，你不必太在意，你应该注意使用权宜之计。在工作中，我们应该更加关注她，包括他的工作想法，他的工作要求，他的工作指导，以完成相应的工作任务。同时，在与他相处时，也要注意保护自己的个性能力，特别是要注意隐藏自己强烈的个性，以免让他嫉妒。

Answer 2

领导无能的表现有很自私，以个人利益为重。还有就是见风使舵，唯唯诺诺。领导力和执行力都不很好。跟这样的领导相处，就做好自己的分内工作就行了，如果有条件就不要再追随他了。

Answer 3

首先领导的脾气比较大，不作为胡作为乱作为，这些都是一些鲜明的表现特征；在日常生活中与领导相处，一定要保持相应的距离，对他安排的任务进行相应完成，不评价领导的个人能力以及个人行为，做好自己的工作就可以了。

Answer 4

什么都不会，什么都不管，只求索取，下属的工作都要插手，然后把工作打乱，又不知道怎么去办，问什么都不知道；我觉得面对这样的领导可以置之不理，我们把自己的本职工作做好就可以。