Question

关于工伤问题，请专业人士或有类似经验者回答

女，50岁，在公安机关某单位食堂合同工。2000年进入该单位至今，但直到2007年单位才给办社保。目前情况，该女腰腿疼痛严重，不服止疼药几乎不能走路，家人和她自己都明白是劳动强度太大导致，但不知道应该怎么做？单位食堂共70多人，食堂工人是三个。按照一般的理解是不算太累的，但恰恰是这样的单位太过有钱，吃的非常讲究，每顿饭都必须哟几道象样的菜，还要自己蒸馒头。因此，三个工人有两个症状都一样严重。请问：1、2000年进入该单位，2007年才交纳社保，合适吗？可不可以要求补助？2、劳动强度计算起来好象很复杂，根据一般的理解，上述的劳动强度算是超过标准了吗？3、腰腿疼痛也许不是工作直接导致，但三个人中有两人都是相同的症状，是否可以说明：至少是因为劳动强度太大而加重了病情？怎么要求单位给以治疗或补偿？怎么样才能认定是工伤？认定是工伤有什么赔偿或补偿标准？

Answer 1

1、合适与否要看当地的情况，根据95年劳动法的规定，社保的完善与当地政策及经济水平相适应，即使法律法规完善，但经济水平跟不上，也没有相应的政策，是无法实现法定的社保措施的。
2、3、应该可以向劳动保障部门申请职业病鉴定，对职业病鉴定我不太清楚，但之前有个案子是工伤，可以借鉴：先向劳动部门申请工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会评定等级，根据等级再依据劳动合同法、工伤保险条例、当地为贯彻实施工伤保险条例的通知等相关规定即计算出赔偿标准。

Answer 2

如果已经超过了50周岁的退休年龄，仲裁委会以主体不适格不以受理。
如果没有的话，你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

Answer 3

没有缴纳社保，在时效内可提起仲裁要求补缴社会保险；你的“腰腿疼痛”情况还不属于职业病的范畴，可参照职业病目录和职业病防治法，但如能证明劳动强度超过正常范围，是可以劳动仲裁要求补偿的。

Answer 4

申请劳动仲裁，建议委托律师办理

Answer 5

职业病鉴定，申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
纵横法律网-湖北珞珈律师事务所-徐涛律师