Question

工伤，辞职，烦恼。

我在单位上班一个月发生工伤，治疗三个月，停工留薪。
单位很正规，工作期间帮我缴纳了工伤保险，并已认定工伤，工伤劳动能力鉴定还没申报，估计可以鉴定为十级，现重新回去上班，还在试用期，想提出辞职。
公司不错，但私人原因必须辞职。
问：1.辞职时候需要注意什么？
2.辞职后工资和补偿怎么计算？
3.如果公司帮我申报工伤劳动能力鉴定，鉴定下来之前可以辞职吗？
4.如果我辞职后自己申报工伤劳动能力鉴定，材料都在公司那，是不是很麻烦？
请做详细解答，谢谢！~~~~

Answer 1

你现在首先要申请劳动能力的鉴定。鉴定结果出来以后再根据你自身的情况可以提出解除劳动合同。劳动能力鉴定出来之前用人单位应该照停工留薪期按月发放工资。你可以主张医疗费用、伙食费、护理费、交通费；一次性伤残补助金；解除劳动合同的可以享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

Answer 2

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 3

1、别动手打领导
2、有劳资科，你就不用计算了，怎么算公司都不吃亏，你吃亏
3、必须可以，因为你是人类，有自由
4、不麻烦，实在不行就上拳头。

Answer 4

直接去做吧，即使失败了也没什么