Question

急，急，急公司要辞退我，我怎么处理！请大家给点意见！谢谢了！

我在一公司上班。自从进公司到现在已经4个月+2天，请了8天假《父亲做大手术请了三3天假，2天是陪老婆一起给小孩打预防针，2天是因我本人不舒服，还有1天下雨睡晚了点就请假了，共8天》合同上有一条是，在试用期内请假不能超过6天，我合同是两年的，试用期六个月，上个星期组长让我写辞职单子，我没写，一直拖到现在！
从组长让我写辞职单子之后，就不要我加班！不加班那有更多的工资啊？所以他是逼我走！怎么办？还有是我在仓库做出货员，一条线三个人，一个人点货，一个人扫描，我装箱！就要我一个人不加班，让我不加班合理吗？
【有经验的朋友们回答下我的问题，谢谢"}]
1,试用期内不准请假超过六天，超过六天公司单方面解除劳动合同合法吗？
2，组长让我八小时双休，拿每个月基本工资和合法吗？
3，4个月请了8天假，还有每月有4-5次迟到1分种左右。能做为辞退员工的理由吗？
《前提是我在这个岗位，工作没问题，没有严重违反公司制度！就是迟到，4-5次，请假了8天，没满试用期请假的不止我一个，还有好几个同事！》！

Answer 1

根据《劳动合同法》规定，1、试用期六个月是不合法的，你从第三个月起就已经是正式员工了，试用期请假超过六天解除合同没有法律依据；2、第二点是合法的；3、每个月迟到4~5次不算严重违反公司制度，还不至于解除劳动合同，但还要看具体情况，比如是否已经对你多次教育仍不悔改等。
纵横法律网-广西灿星律师事务所-韦冠弯律师

Answer 2

直接甩 此处不留爷自有留爷处

Answer 3

从你介绍的情况看，单位是有理由劝退你的。
试用期要是规定了不得请假多少天，并签订了试用期协议，你有违规在先。理由是不能做为违反的依据的。

加班，是可以单位自行安排的。法律只规定不得超过多少天。单位让你让你加班，你无权干涉。

八小时工作，拿规定的最低工资标准及以上，是合理合法的。

其实，事情已经到这步，单位意见已经明确，你再留下去，也不会有好的发展。还是离开比较有利于自己将来的发展。

追问

那还有别人和我一起进这厂的，请假也超过了合同规定的六天啊？为什么只退我呢！工作能力是不容质疑的！

Answer 4

只要给工资 自觉闪人

Answer 5

急，请各位帮忙~~~我要跟人力资源部的人谈~. ...单位违法解除合同，你可以提出双倍经济补偿金。 ...哦,那还在试用期之内么? ...正常工资计算 ...