Question

!您好！ 我2011年于单位（私人医院）签订了一份5年劳动合同，由于待遇原因，我想跳槽，要与医院解除合同！

我2011年于单位（私人医院）签订了一份5年劳动合同，由于待遇原因，我想跳槽，要与医院解除劳动合同，但是这一年中，医院一直让我在外进修学习。现在刚回医院，又由于家庭变故（原住址拆迁，现住址离医院非常远），我不想在医院继续工作，我已经于7月2号向医院人事科提交辞职报告，但医院的态度是，我可以辞职，但是需要赔偿医院费用，包括我一年工资以及一些费用（包括给进修单位送礼，吃饭等一系列开支）和医院的赔偿。但是医院现在目前并没有开展我进修的科室（肿瘤放疗）。医院给我的建议是内部解决，我个人单方面赔偿医院总计35000元人民币。后来我自己给出的是，如果我立刻走，我只愿意赔偿一个月工资（1500元人民币）。如果我三十天后走，我一分钱不愿意赔偿。当时签合同的时候并没约定赔偿金额，所以现在我很困惑，希望得到帮助。

Answer 1

做人要厚道.......公司出钱培养你.你成才后拍拍屁股走人，你以为是父母啊？
如果走法律途径，医院可以要求你赔偿进修所出资，以及你的工资，伙食等一切能提供证据的费用；当然你烂臭跑路他也没办法............不过会留案底的

追问

1 医院并没有为我出资 2 根据新劳动法规定，我有权提出辞职。3 当时签订合同的时候我就说过，我最多干一年就走，但是他们还是非得让我签了才行，说到时候再说。我说到时候赔钱怎么办？人事部主任说，到时候说说就没事的。但是现在的情况是说说不行，得赔钱。那他这个做法算什么？我签的是5年合同，医院说是半年进修，由于医院机器没装好，我又被医院加了半年。难道这个也算我的？进修也是被强迫去的，劳动合同也是被强迫签的。

追答

你说你去进修医院是不是给你工资 ？那如果只是这样那么你只需要将你不应该拿的还回去就行了
你说强迫你签订合同，那么他用什么手段？被强奸还会蹦几脚...再享受.....有自己意愿的进修不算强迫吧？

Answer 2

已经签订劳动合同，就无法申请未签订劳动合同的双倍工资了！ 如果，用人单位存在违反劳动合同法，38条的情况，可以要求支付经济补偿金！ ...1、提前壹个月...

Answer 3

医院是能够证明你学习的存在，所以，你这种情况医是可以向你索要学习产生的费用。
协商解决是你最好的选择。

Answer 4

你要承担违约责任。