Question

求帮助： 95年 劳动法执行后正式工、临时工都是合同制工人。 有无法律依据??

他是不是合同制工人？
1975年退伍后,他以临时工身份一直在同一个单位工作到退休.社保统一缴费后单位给他缴了社保金;但他没有转为固定工;现在要退休了劳动局不认可他没有缴费十几年的连续工龄.他认为不合理.
懂法的朋友请你们帮助帮助. 我的观点是 ：95劳动法执行后，正式工、临时工都是合同制工人.有无法律依据？
谢谢！

Answer 1

劳动合同法执行后，各地企业是逐步改制的。只有改制的企业才开始全员实现劳动合同制。以开始缴纳社保金为标志。

改制前，固定工、临时工那是泾渭分明的。
当初的情况是这样：国营企业内的人数是劳动局规定了定额的（干部也有定额属于组织部管）。当发生劳动力不足的时候，企业可以从社会上招人解决，但是以临时工名义进行的。因为临时工是企业自己负担开支，而不列入国家定额开支，因此属于编外人员。所有国家规定可以享受的待遇临时工都没有的（因为不在国家开支之内而企业承担不起过去企业利润留成非常少的）。当国家（劳动局）根据实际情况批准企业增加劳动力数量时，会行文到企业指定增加的数量，则企业就可以向社会招工（解决毕业生问题），或者把临时工“转正”。那个时候，临时工被转正了，可是个在临时工里不得了的大喜事。那个时候收入低，转为正式工后能提高不少收入的。
了解了这段历史，就能够明白为什么劳动局不能承认改制前十几年中这位临时工的连续工龄了。

现在回答楼主的问题：劳动局的认定是正确的。但劳动局并没有否定企业改制后这位当初的临时工已经被转为合同制工人的事实。他们否定的是该员工转为合同制工人之前十几年中，作为国企正式员工才有的、被国家劳动系统所承认的工龄。

Answer 2

法律无临时工一说，无须提供临时工的法律依据，统一应该按照正式工人对待。

Answer 3

95劳动法执行后，不分正式工、临时工都是合同制工人，用人单位都应该缴纳三金。

Answer 4

你好！
你的这个问题包括两重意思。
1."他是不是合同制工人”?在同一个单位里工作1年以上，即使没签合同，也按无限期合同对待。就等于是有了合同。
2.你说“他缴了社保金”，但是“劳动局不认可他没有缴费十几年的连续工龄”，事实是怎样的？相互矛盾！

你先把他的缴费情况搞清楚再说吧。