Question

绩效工资每月500块，实行分数制，总分50分，低于25分绩效工资为零，还要倒扣工资200元，这样的

绩效工资每月500块，实行分数制，总分50分，低于25分绩效工资为零，还要倒扣工资200元，这样的规定合理吗？

Answer 1

1.亲,跟据劳动法公司是不能扣工资的,这种规定不合理.
2.但是公司人事也不是傻子,一般你这种情况,合同里是把500元写成奖金.奖金是福利类的,公司可以给也可以不给,为零也可以.
3.倒扣200元,还可能有一种可能,公司把你的工资写进合同时分成,基本工资和岗位津贴,两部分,当然津贴也是福利公司也有权不给你.
4.还有一种可能是合同跟本没有写工资是多少,只是写采取浮动制.只要你的工资不低于当地的最低工资标准就可以,
以上是我做人事时积累的经验,希望对你有用,奉告一句:个人永远闹不过公司,除非有铁一样的证据和铁一样的关系,否则还是36计走为上,要么就安心的做好工作好好争取.

Answer 2

这是单位自己制定的，我们单位绩效455，总100分，95到99.9分扣50,每5分扣50，85分一下没有，105分上多50，不过不会扣了，工资本来就低扣完其他的就没有了

Answer 3

看开些吧！想想规定有合理的吗？

追问

而且一点小错误就要扣十分 还要另外罚款50

能有什么维护自己权益的办法吗