事业单位辞职违约金的问题

我今年考入了一个事业单位,有编制,是一个医院,刚工作了两个月,觉得自己不适合这个工作,现在想辞职,但是当初签了合同上说要工作五年,少一年的话就要赔一万块钱的违约金,五年就... 我今年考入了一个事业单位,有编制,是一个医院,刚工作了两个月,觉得自己不适合这个工作,现在想辞职,但是当初签了合同上说要工作五年,少一年的话就要赔一万块钱的违约金,五年就是五万。我现在还在试用期,现在辞职,要交违约金吗? 展开
 我来答
俎水彤0hY
推荐于2017-09-13 · 超过18用户采纳过TA的回答
知道答主
回答量:90
采纳率:0%
帮助的人:36.9万
展开全部
事业单位也适用《劳动合同法》,劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。因此,你可以大胆辞职。
更多追问追答
追问
如果单位不同意我辞职,或者一定要我赔违约金,我要找什么机构去解决呢,我不想跟医院闹崩,因为档案在医院里,我怕关系闹僵了,医院会在我的档案里写一些不好的。
追答
找当地劳动局协商处理,因为劳动争议案件都是仲裁处理前置,至于档案,您大可不必担心,因为档案属于您的个人隐私,医院没有权利随意更改!
念幻桃0l1
2012-07-28 · TA获得超过1万个赞
知道小有建树答主
回答量:1621
采纳率:100%
帮助的人:530万
展开全部
我国劳动法规定,双方签订劳动合同,不得签订违约金!所以你跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以你不需要赔付单位违约金,你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了!
本回答被网友采纳
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2012-07-30
展开全部
劳动合同法只规定了2中情况下交违约金,一是用人单位进行培训并约定培训期;二是违反竞业禁止的规定。如果你没有违反上述2条,那你不需要支付违约金。
追问
合同上写的是为了利于人才培养计划,应履行最低服务年限及承担相应的违约责任:服务年限至少应满五年,未达到最低服务年限,以未履行的服务年限按一万/每年计罚违约金。单位没有对我进行任何的培训,我在新单位学到的都是在平时的工作中向有工作经验的同事学习来的。这个算是培训吗?另外,单位招的时候并没有说最低服务年限。合同上有,当时我找工作比较心切,就糊里糊涂的签了。这种情况要付违约金吗?
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
匿名用户
2012-09-16
展开全部
试用期不用的把
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
百度网友6455a14
2020-07-21
知道答主
回答量:1
采纳率:0%
帮助的人:696
展开全部
我跟你的情况一模一样,请问你现在怎么样了
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(3)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式