Question

事业单位辞职违约金的问题

我今年考入了一个事业单位，有编制，是一个医院，刚工作了两个月，觉得自己不适合这个工作，现在想辞职，但是当初签了合同上说要工作五年，少一年的话就要赔一万块钱的违约金，五年就是五万。我现在还在试用期，现在辞职，要交违约金吗？

Answer 1

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。

追问

如果单位不同意我辞职，或者一定要我赔违约金，我要找什么机构去解决呢，我不想跟医院闹崩，因为档案在医院里，我怕关系闹僵了，医院会在我的档案里写一些不好的。

追答

找当地劳动局协商处理，因为劳动争议案件都是仲裁处理前置，至于档案，您大可不必担心，因为档案属于您的个人隐私，医院没有权利随意更改！

追问

因为我在医院网站上看到了一个关于员工辞职的程序规定，说要把辞职的原因什么的材料放进档案里。

追答

你的辞职又不违法，不用担心什么

Answer 2

我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了！

Answer 3

劳动合同法只规定了2中情况下交违约金，一是用人单位进行培训并约定培训期；二是违反竞业禁止的规定。如果你没有违反上述2条，那你不需要支付违约金。

追问

合同上写的是为了利于人才培养计划，应履行最低服务年限及承担相应的违约责任：服务年限至少应满五年，未达到最低服务年限，以未履行的服务年限按一万/每年计罚违约金。单位没有对我进行任何的培训，我在新单位学到的都是在平时的工作中向有工作经验的同事学习来的。这个算是培训吗？另外，单位招的时候并没有说最低服务年限。合同上有，当时我找工作比较心切，就糊里糊涂的签了。这种情况要付违约金吗？

Answer 4

试用期不用的把

Answer 5

我跟你的情况一模一样，请问你现在怎么样了