Question

我是一名大学生，碰到了一个人力资源管理选经理的问题，跪求各位人力资源管理人员解答一下我的问题。谢谢

我是一名大学生，碰到了一个人力资源管理选经理的问题，跪求各位人力资源管理人员解答一下我的问题。谢谢！

题目: A在公司做了3年同时读学院夜校拿到了文凭(这是一题外国教材题，所以文凭是国外的，并不是国内的)，他的上司认为他有潜质，向公司推荐他升职到经理，但是声音反对，说他表现不耐心和过分拥有野心，在升职面试中，A表示这个升职机会来得不够及时，而且暗示有其他公司向他提出报价。
B比A年龄大几年，B从大学毕业后在公司做了6年，他上司评价B是沈稳的，可信赖的员工同时也很聪明，但却很少有机会展现B的才能。3年前，B拒绝了公司分部在另一个城市的重要职位，B说他不想搬家重新安置和需要旅程的工作。从始，B就没有得到另一个升职的机会。

问题: 1.讲一下升A和升B二人的利与弊
2.以你个人意见，你会升谁，为什么？
3.理想地，在你做推荐之前，你希望你可以拥有什么关于这个人的额外资料

这就是我的问题了，本人是人力资源管理的初学者，没有实质的经验，希望可以得到各人力资源管理专业人士的解答和意见，谢谢！

Answer 1

1、做为一名人力资源经理，首先你知道必须知道你要选的是什么岗位的经理，选人的标准是什么，岗位胜任特征是什么。
2、所以仅凭现有的资料选人的，都是主观判断选择法，是不科学的。
3、要补充的资料有选拔的是什么岗位的经理？公司规模？岗位职责？
4、A适合在销售类、市场类岗位；b适合在财务类、后勤类岗位，如果岗位相调换，则两个人都不适合。
5、当然，如果补充资料能够说明岗位胜任特征是最好的

Answer 2

1.升a，a很有冲劲，但怕他待不长久，会跳槽

追答

2

升b,b很沉稳，在公司干的也很长，但怕他太喜欢安稳，太保守

没有冲劲

我个人倾向于升

b

他平时的做事情况，接触过的项目及结果

Answer 3

升B，是最优解！