Question

劳动争议，请好心律师解答

我的情况是这样的，我自2004年来到这个学校工作。一直到2008年1月1号，学校才与我签订书面的劳动合同。并且在2009年1月才给我交社保。以前的都是我自己去社保局缴纳的。单位于2012年6月6日在官网上公告与我解除劳动合同。这属于单位违约，提前解除劳动合同（我在单位工作，每个月我的班级都是优秀，每个月单位都会给我优秀奖金，这一点可以证明我没有任何过错。）我可以主张16个月的赔偿金么。仲裁员告诉我我的社保费用需要到法院起诉，是么？我已经申请仲裁，仲裁员通知我17号去取立案材料。我事先只是主张了经济补偿金，并没有主张赔偿金，请问我应该怎么变更请求。谢谢

Answer 1

回答楼主的情况：
一、可以提出公司违法解除劳动合同的赔偿金
1、如果你能证明04年到07年12月31日之间与单位存在事实劳动关系，那应当可以得到经济补偿金。
2、08年以后因为新劳动合同法实施，可以提出赔偿金，按照你单位12年6月6日解除日期，应当为7个月前十二个月平均工资赔偿金。

二、关于是否可以补社保的问题
1、你没有说清楚什么叫做你自己去社保局缴纳社保？！社保不可能个人缴纳，你又不是个体户。
2、我个人认为需要追究社保补缴，因为不是所有人事都知道时效的，我碰到过有人事没有提出，仲裁庭也没有提醒，足足补缴了好多年的也有，甚至是补缴五年加班费的。

仲裁这里，如果已经申请仲裁也没有关系，可以要求补充申请请求。

朋友，我不是很清楚你是什么地方的人，各地情况不一，如果真的要咨询麻烦写个地点。我擅长的是上海地区的劳动争议，其他的地区的请咨询各地劳动争议援助机构或者个人。

谢谢。

追问

我是在北京工作的。我自己交就是我自己去社保局缴纳的养老保险。并且交保险当时的发票我都有，我现在的情况是应该让单位给我补缴是么？谢谢您！

追答

我个人的经验是，无论法律仲裁如何判定，个人权益必须得到伸张，至于后面仲裁院或者法院判决时效问题，那是司法机关根据法律的正常判定。你自己心里清楚这有可能没办法得到补偿即可。

关于你社保的问题，我真不清楚，因为在上海自己是无法缴纳社保的，必须由公司缴纳，我不明白你自己为什么要去缴纳这个。如果这里面有隐情，务必和你的委托代理人说清楚。

我有几个关于仲裁的提醒：
1、每个条款申请请分开罗列，比如“申请一 …… 申请二……”
2、赔偿金或者补偿金都应当是本案发生日，也就是2012年6月6日之前12个月个人平均月工资，工资的含义包括基本工资、奖金、加班费等等（含税含个人应缴纳社保部分）。
3、注意各种法律格式，里面讲究比较多，特别是证据提供，需要有人指点你，找一下专业的法律顾问吧。

Answer 2

社保的部分时间太久了，去法院也无法追索了。公司违法解除合同，你能主张的也就是违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金了。如果没有要求双倍的话，可以补充请求的。

追问

您的意思是社保的部分过了追诉时效么？我刚刚和单位解除合同，而且当时我自己缴纳社保的发票我还都保留着

追答

劳动监察对社保的追究最多支持二年的部分，2009年1月的部分，明显超过了法定时效的。有依据但是过了时效的。

Answer 3

可以增加仲裁请求。
劳动者法律援助中心

Answer 4

具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。