Question

领导能不能看清下属能力

Answer 1

领导能够看清下属的能力。领导在评价下属的能力时，通常会考虑以下几个方面：
1. 工作效率：领导会观察下属在工作中表现出的效率和速度，以及他们在完成任务时所采取的方法和行动。
2. 工作质量：领导会观察下属所完成的工作任务的质量，是否达到预期的标准，是否能够为公司创造价值。
3. 人际关系：领导会观察下属是否能够与同事和客户建立良好的关系，是否能够协调和解决问题。
4. 领导能力：领导会观察下属是否能够领导和管理团队，以及是否能够在公司中发挥领导作用。
5. 学习能力：领导会观察下属是否能够快速学习新知识和技能，以及是否能够适应变化的环境。
通过观察下属在这些方面的表现，领导可以对下属的能力有一个大致的了解，并为他们的晋升和职业发展提供相应的支持和建议。

Answer 2

领导能看清楚下属的能力。领导的眼光是亮的。不能不但能看清楚下属的工作能力，而且还能看清楚下属的人品。有没有工作能力，别说领导了，就是一般人都能看出来。

Answer 3

能看清下属能力，但是在需要你提出加薪的时候，就会装聋作哑装作看不见。

Answer 4

领导自然能看清楚下属的能力了，每个人的能力不同，他之所以能当上领导，他有一定的工作能力，他也能看清楚属下的工作能力

Answer 5

领导能不能看清下属的能力为什么叫领导，他坐在这个位置上就属于是高瞻远瞩，他看得清清楚楚每一个人的工作能力，他都看得眼里。