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中国银行劳务派遣工的工作稳定吗
我想问下,中国银行劳务派遣工的工作稳定吗?我们是三年一签,三年后如果技能考试不达标,绩效不好,同志反映不好就会被解聘,或者不续签啊前提(没有给银行造成重大损失,也业务也没...
我想问下,中国银行劳务派遣工的工作稳定吗?我们是三年一签,三年后如果技能考试不达标,绩效不好,同志反映不好就会被解聘,或者不续签啊
前提(没有给银行造成重大损失,也业务也没有明显的差错,只是反映不好)
转正的几率大吗? 展开
前提(没有给银行造成重大损失,也业务也没有明显的差错,只是反映不好)
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4个回答
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中国银行劳务派遣工的工作稳定。
劳务派遣是不和中国银行签订合同的,也不算是临时工,平时待遇还是和其他员工差不多的,只是福利上要少很多。
说两年以后会有转正机会,前提是必须是本科以上文凭,且两年内你的业绩都表现良好。
5万元钱看觉得值不值了。
事实上,转正机会人人都有,但一般都得到三五年以后才能转正了。
最近中行招的劳务派遣员工很多,但转正名额却是有限的。
不过,要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的,其他一般的企业是没得比的。
劳务派遣是不和中国银行签订合同的,也不算是临时工,平时待遇还是和其他员工差不多的,只是福利上要少很多。
说两年以后会有转正机会,前提是必须是本科以上文凭,且两年内你的业绩都表现良好。
5万元钱看觉得值不值了。
事实上,转正机会人人都有,但一般都得到三五年以后才能转正了。
最近中行招的劳务派遣员工很多,但转正名额却是有限的。
不过,要说工作环境和休息时间劳务派遣员工也是好的没话说的,其他一般的企业是没得比的。
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目前中行还没有转正的文件,但特别优秀的员工比如业务比赛德国奖、有理财师证书、有特出贡献的会有机会。劳务派遣还是蛮稳定的,毕竟前台需要干活的人。
追问
其实我最想问的是前一个问题,中国银行劳务派遣工的工作稳定吗?我们是三年一签,三年后如果技能考试不达标,绩效不好,同志反映不好就会被解聘,或者不续签啊
前提(没有给银行造成重大损失,也业务也没有明显的差错,只是反映不好)
追答
那也要看银行的发展前景,谁也不能预料三年之后。
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劳务派遣工和你“转正”无任何联系。要想有编制就得参加编制考试,通过编制考试就是正式工。
你要干得再好,业绩再好,全行第一,但没有通过编制考试,那也只能继续做劳务派遣工。
劳务派遣工就是这样,即然有合同,就有到期的时候,局时是续签还是解聘,是取决于你的工作表现。不犯错是前提,另外有效投诉也是衡量标准。你说的反映不好,是否指“有效投诉”?
真要稳定,考公务员去。
你要干得再好,业绩再好,全行第一,但没有通过编制考试,那也只能继续做劳务派遣工。
劳务派遣工就是这样,即然有合同,就有到期的时候,局时是续签还是解聘,是取决于你的工作表现。不犯错是前提,另外有效投诉也是衡量标准。你说的反映不好,是否指“有效投诉”?
真要稳定,考公务员去。
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中国银行是同工同酬制,劳务派遣和正式员工的基本工资是一样的,都是月基本工资底薪2600左右,但是保险和公积金不一样,要比正式员工的少,其他的都一样!劳动派遣员工工作三年后就可以参加转正考试,合格的话(当然在适当找找人)就能转正。现在中行大部分年轻人都是劳务派遣,除了社保与公积金其他待遇都一样~
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