工资已经连续三年没有增长，这样的公司还能继续待下去吗？
作为一个工人我们必须去上班除了实现人体的价值，最重要的是要获得收入。毕竟所有生活都需要金钱。当然，家庭里有很多钱，除了发送时间。对于大多数普通人来说薪水是我们的主要收入来源。无论是实现人体还是其他工作原因你的价值终于反映在金钱薪水中。如果您留在一家公司超过三年的薪水上升我希望看到这些方面。
薪水组分本公司的工资由基本工资，工资岗位绩效五项保险和一枚金，补贴这五个部分。我今年上升了500元。这笔钱并非直接添加到基本工资中，但添加到它表现。基本薪水受初始企业的约束，保持相同。在另一个没有薪水之前，我的补贴已经上升，这也是间接升起的薪水。所以我们可以看到自己的薪资组成部分。如果基本工资没有改变，那么在年末奖等方面，补贴是浮动的如果它正在上升这是薪水的增加。
如果您留在一家公司3年后，薪水尚未增加。首先，您必须审查自己我的工作表现得很好，老板表现得很好，领导没有印象，工作时没有持续进步，等等。如果您的检查没有问题，那么我们会发现为什么？为什么我在三年内没有提高薪水。这个问题的答案可以与人员或老板讨论。俗话说，我们在寻找老板或人员之前必须了解。大多数自己的能力你的工作市场价值是多少我的薪水是多少？所以要谈论它的一半。我们决定按照人员或老板的答复。不要急于做任何决定，我们必须在决定留下来问自己我有一份工作我必须找到，我能得到多少，它会比现在更好吗？除了自我评审外，还必须检查公司和目前的市场。
什么产品正在进行中，公司在市场上是什么，公司现在是一个舞台还是下降？业内是否没有房间，公司的产品销售如何，好处是如何？你能学会公司的新知识吗？有一个崛起的房间吗？还有很多。从公司的发展状况中，我们可以总结一下，有必要继续。如果公司处于发展的早期阶段，行业潜力相对较大，您可以了解更多知识在公司，空间上涨较高，因此您可以考虑继续留下来。当你的能力足够强大时，你可以独自站立。当你寻找它时，薪水将很高。否则，你的资本谈论高薪？离开只是另一个恢复。
