Question

怎么和同事处好关系？

Answer 1

职场新人在实习过程中处理好人际关系，不仅能营造和谐的工作氛围，提高工作效率，而且能更好地展示实习者的才华，获得他人的青睐。那么，职场新人怎么处理好人际关系呢?下面jy135小编来告诉大家吧!　　职场新人怎么处理好人际关系　　黄金法则一：微笑，是最美的表达　　我们常说，微笑是最美妙的表情，是最美好的名片。它能给人以自信，给人以坚强，给人以温暖，在交往中让人感到亲切，稳重，可信赖。 　　面对一个对你有戒备的人，长期的微笑，温和的态度，可以改善关系，打开心扉;面对一件令你尴尬的事，微笑可以化解误会，缩短距离，调节气氛。微笑，不需要多大的能力，需要付出的只是真诚，要用心地对待身边的人和事，发自内心地微笑，才能达到美好的效果。 　　微笑训练法：眼角上提，眉头舒展，我们说要眉开眼笑;嘴角上翘，摆出“一”字的口型，用力抬高嘴角两端。总之，面对镜子，你的微笑然你感到自信、开朗、自然，这就是你最好的笑容，保持。　　黄金法则二：换位，是最好的思考 　　在人际交往中出现的问题，无非就是观点不同、意见不合、情趣不投造成的矛盾。解决的关键在于“理解”，无论面临什么样的问题，只要设身处地、将心比心地尽量了解并重视他人的想法，就能更容易地与他人和谐相处了。 　　要想在人家交往中获得他人信任，最好的途径是去体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。 　　当你面对一个不认同的对象时，首先要学会深入自己的内心，发现不认同他的原因。其次，要跳出自己的角度，深入到他的角度思考，理解他行为的原因。最后，把这种理解传递给他，同时也可以引动他换位思考并进行自我审视。　　黄金法则三：倾听，是最强的诉说 　　从心理学角度来讲，善于倾听会使对方心情愉悦，会换来对方的理解和信任。 　　在人际交往的过程中，总会有人在听，有人在说，而绝大多数人都喜欢扮演说的角色，渴望表达，渴望被倾听，开心的事喜欢拿出来分享，不开心的事，希望得到别人的帮助来排解。 　　其实，当一名听众会让你有更大的收获。因此要学会听话： 　　要学会听信，不管是朋友的感受，领导的要求还是客户的建议，都需要用心去聆听。 　　要学会听人，从别人说话的内容、语调、神态，了解他的需要、态度和性格，以更好地建立联系。 　　要学会听声，聆听不是一味地干听，要从他的声调中理解什么时候需要你的反应，你要表示出尊重，表示出对其谈话内容的兴趣，并能不时地通过眼神、语言、肢体进行交流和反馈。　　黄金法则四：吃亏，是最深的享福 　　中国有句话叫“吃亏是福”，但是在现在的职场中存在着“没占到便宜就算吃亏”现象，比别人少干了点，比别人早走了会，比别人轻松了些，都会沾沾自喜，殊不知“贪小便宜吃大亏”的道理。 　　人家交往的过程是个互相接触、互相了解的过程，多些付出，少些索取，多些投入，少些计较，会给人以勤劳、善良、可靠的感觉，也会为建立稳固的人际关系打下基础。 　　认真而不计较小利，以他人帮助我们的心去帮助他人，乐于把有限的资源和大家共享，这样的人脉之树才会根深叶茂。　　黄金法则五：过头，是最大的不及 　　过犹不及，这是我国最早的智慧之一。为人处世应当不偏不倚，不走极端，这是正确的思想方法。凡事把握好一个“度”，别做过了头，别太过分，这是一种科学态度和人生智慧。 　　微笑有度，不分场合，不分时间，事事微笑，给人的印象就不是和善、亲切了; 　　换位有度，完全站在别人立场，丧失自我，同样获得不了他人的信任; 　　倾听有度，一味地听，没有观点，没有反馈，没有表达，这样的交流不利于和谐人际关系的建立; 　　吃亏有度，别人的活都自己干，别人的事都自己扛，别人的错都自己顶，那这样的人只能是一个没有原则的老好人; 　　幽默有度，不能玩笑过头;说话有度，不能不合时宜;尊重有度，不能丢失自尊…… 　　把握好个中尺度，赢得一个健康的人际关系网络。　　(1)如何处理好与领导的关系? 　　对象分析：有权力，掌控着企业或者部门的发展，掌握着你的职位、待遇;有能力，知道你在做什么，知道你在想什么;有实力，不容轻视，更不容忽视。因此，对于他要做到： 　　尊重：这里的尊重不是指递水递报，点头哈腰;也不限于见面微笑，随叫随到。更多的是内心的一种态度，首先要敬佩你眼前的这个人，他在这个位置上自有他的能力和道理，要去尊重他的意见，多聆听，多记录;其次，尊重落实在行动上就是执行，根据指示要制定出相应的方案，随时汇报，完成后要及时总结，供人参考;此外，在外人面前要尊重他的权威，体现他的位置，做到“紧跟到位而不越位”。 　　自重：尊重，不是谄媚，不是无原则的吹捧，不能在尊重别人中丧失自我。首先要有勇敢的心态，不要因为对方的权威就一切都服从、顺从，要适时适地、有分寸地向领导表达自己的看法和意见，没有领导喜欢没有主见的下属;其次要有坚毅的眼神，在尊重他人的同时，让人感受到你自身内在的一种力量和活力，让他感受到你是可信任的;最后，还要有幽默的气质，很多事，很多话不用说的太直白，一个不经意的玩笑，一个傻傻的自嘲，可能就会给对方传递一条重要的信息。 　　承担：作为领导，更多地时候是在筹划，是在思考。作为下属要做的就是将这些筹划、思考变成事实，积极主动地去承担责任。大致程序是了解领导意图，与领导探讨目标的可行性，拟定详细的工作方案，工作中的关键节点随时汇报情况，结束后，重点突出、层次清楚地撰写总结，供领导参考。在这过程中，要主动思考，敢于进言，善于提出自己的看法。　　(2)如何处理好与同事的关系? 　　对象分析：有竞争，争权，争利，争宠;有合作，同做，共赢，同甘共苦;有比较，不足的地方互相指出，不对的地方互相说明;有借鉴，优秀的地方互相学习，擅长的方面尽力发挥。因此，对于他要做到： 　　谦虚：作为进入实习单位的新人，面对老员工，他们身上可能会存在激情欠缺，创新不强，观念落后等缺点，但你要看到的是他们丰富的工作经验、扎实的技术基础，深厚的`客户关系。因此要抱着谦虚、学习的心态与同事相处。 　　现在社会虽然不提倡韬光养晦、隐藏才华，但是喜欢在大庭广众之下炫耀自己，不仅仅是缺乏涵养的表现，有时候可能正因为自己的炫耀而为自己无形中树立太多的敌对势力，表现的谦虚一点，会获得别的亲近，在必要时刻也会获得他人的帮助。 　　每个人都喜欢“面子”，你的谦虚也就满足了别人的“面子”，尤其是表扬他人的时候你可以当着众人的面，批评他人的时候一定要注意回避众人或者通过信件。 　　真诚：真实、诚恳，用心去沟通是最容易打动别人的沟通方式。在与同事相处的过程中有几条是特别忌讳的：一是说谎，不管是什么目的的谎言，在他人看来都是伤害，可以说不了解或者不知道，但是不要让谎言破坏了你的人际关系;二是背后议论，言者无意，听者有心，你的话有可能被别有用心的人利用，也有可能以讹传讹，对他人造成不必要的伤害;三是打小报告，你要记住人人讨厌被打小报告，包括你自己;四是拉帮结派，破坏内部团结，影响整体效率。 　　在与人交流的过程中，要对人用真心，不要矫情，但是由于同事之间的关系不是很单纯，不要随便地“交心”，将自己的底牌透露给他人。 　　帮助：有两个常用词汇，一个叫“锦上添花”，一个叫“雪中送炭”，虽然都是褒义词，但是显然来自后者的帮助会更让人心动。 　　当同事遇到困难、遇到问题甚至陷入困境的时候，他身边的人有的敬而远之，有的落井下石，而此时你要做的只是一个热情的笑脸，几句暖心的话语和一些力所能及的帮助，在这种情境下建立起来的感情才是深刻的，形成的人际网络才是牢固的。 　　自然，锦上添花也必不可少，同事升迁，家里有喜，你的出现虽然不至于让他感动，但是会让他牢记。 　　不论雪中送炭还是锦上添花，都要注意一个时机问题，不要等雪都化了再去送炭，不要等锦都满了再去添花。越早出现在别人需要你的时候，你们的感情会越牢靠。　　(3)如何处理好与客户的关系? 　　对象分析：有距离，相对于领导、同事，客户显得有些陌生;有目的，选择他作为你的客户，而不是别人，说明他对你或你的单位而言有益处;有联系，他的工作与你的工作有互通的地方，这是建立有效联系的切入点。因此，对于他要做到： 　　美言：与前两者不同，你与前两者的关系是从你进入单位就开始生效的，而与客户的关系需要有一个建立的过程。因此，用美言打动他是很关键的内容。 　　赞赏对方可以使对方减少与你之间的隔阂，拉近彼此的距离，进一步加深人际交往。然而，不是所有的赞美听着都舒服，都会起到效果的，因此美言打动他人要注意几个方面：首先，赞美要从其过去取得的成绩或者在现实中的表现赞美起。不要虚空，不要浮夸，不要一见面就说“您真是个好人”，这样的赞美非但起不到效果，反而会让对方提高警惕;其次，赞美要切实把握好度。赞美不是把对方捧得越高越好，不切实际的拍马之能让人厌烦，站在客观的角度，对其进行客观的评价和赞美，会让人心里舒服，且不会让人质疑你的人品。最后，赞美在适当的时候可以加强。在你感觉对方对你的赞美比较认可，没有表现出不自然、反感的时候，你可以进一步进行赞赏，注意要变化语言和方式，不要一个优点左夸右夸，反复无谓。 　　除了赞美，在交流讲话中也要注意方式，如何才能把话讲到对方心坎上：首先要随时观察对方的表情和神色，把握自己说话的尺度和玩笑的分寸;其次要学会用温馨的方式表达自己的意愿，不要硬生生地提条件;第三，一定要把握话题的取舍，不要一言不发，也不要滔滔不绝;此外，良好的普通话和清晰的表达也是交流的关键。 　　美事：什么样的事算是美事?对于客户来讲，他比较容易做到的事情。与客户沟通的过程中，现提出一个比较简单、容易完成的目标，等他接受了，建立起了稳定的联系后，再向他提出更高的要求，最终实现你最初的目标。 　　美人：这里指的美人不是外表的美丽，而是由内散发出的气质，可以吸引人，可以使人产生信任感进而愿意合作。 　　首先要做真实的自己，这个和前面讲的待人真诚是一样的，不同的是你要加一点兴奋，一些热情，让人感受到你的活力和做事情的精力;其次，要永远保持友好，使问候成为生活的一部分，千万不要“有事有人，无事无人”，培养对人温和的态度，对人保持热情的问候，但是不要引起别人的反感，更不要占用别人的休息时间或者隐私空间。经常的问候，会使你们的交谈成为比较容易的事情，在促进工作的同时，也促进了个人的感情;最后，要时刻向身边有经验的人学习，多观察，看他们怎么如何与人交流，如何与新客户交谈，如何维持老客户。

Answer 2

在职场当中与同事的关系则是非常重要的一环，如何跟同事有一个很好的关系，那么就有利于自己在职场当中的发展。如果跟同事的关系处不好，就会导致一系列的问题发生，甚至会影响着自己的前途。所以在我看来跟同事搞好关系有三种方法。
一、跟同事进行1对1的交流，深入了解。两个陌生人如果想要由陌生到熟悉，那么就要进行1对1的深入交流，因为在这个过程当中是属于两个人的私密空间，从而能够更好的去了解对方。在这个互相了解的过程当中，也能够变得更加的亲密，这是职场当中必不可少的手段。只有多沟通多了解，才能够知道对方是一个怎样的人，从而增加亲密感，对于不熟悉的人我们都会保持着距离，但是对于熟悉的人，我们就会敞开心扉。所以沟通交流是一个非常好的手段，每一个人都应该将这一手段灵活利用。
二、主动的为他人提供自己力所能及的帮助。但是在职场当中可能有非常多的同事，大家的时间也非常的紧，并没有一个很好的空间和时间，能够让两个人进行1对1的交流。所以在这个时候对他人提供帮助就成为了一个重要手段，很多时候同事之间都不熟悉，但是当他人有需要的时候，你能够及时的伸出援手，在这个时候就会改变对你的看法，从而态度变得更加的亲近。每一个人对于帮助自己的人都有着天然的好感，而这一方法就是最快的能够加速两个人之间亲密感的方法。
三、自己去找同事寻求帮助寻求建议。很多时候我们都可以去向自己的同事寻求建议，不仅自己能够得到非常多的收获，也能够让他人感受到自己价值的输出。每一个人都有一种他人需要感，而在你向他寻求建议的过程当中，他就有一种被需要感，从而会对你产生一种亲昵。这是一种对他人的重视和尊重，但是问的问题也不要过于简单，也不要过于深奥，最好是在对方领域当中最擅长的才能够让他人获得好感。

Answer 3

刚进公司的时候，跟同事都相处的不错，其中有个男同事很照顾我，除了跟我讲工作要如何进行，偶尔也会吐槽部门里面存在一些不公平的事。刚开始的时候，一度认为这个同事把我当成了可以交心的对象。我这人一觉得别人对我真心，我也会同样用心对待对方。即使是前期我们合作时，在其他同事面前贬低我的价值，大概意思说工作都是他熬夜完成的（虽然我还不太熟悉工作，但我自认为我对工作是有付出的），但我仍觉得算了，不逞口舌之快，他想要这个面子就给他。

后来，在我逐步熟悉了工作后，他慢慢和我有了争执，且在合作时，时而对我进行语言暴力，甚至从之前笑脸相迎，互相调侃，转变成时而的冷暴力。太可怕了，虽然是去年的事，但现在偶尔想起来还是觉得可怕，就是一个人高兴的时候给你点吃的，不高兴就拉着脸对你，甚至时而语言暴力，那段时间我一直很低落，对自己，对工作特别没有信心。现在想起来，我觉得我遭遇到了职场的PUA。

还好，在经过多次难过之后（有次我在工作岗位上憋不住出去哭了，还有次出差边吃边哭，其他时候的默默流泪就不说了），我现在认识到，同事永远只能是同事，在你们没有利益纠葛的时候，能谈笑风生，一旦涉及利益，就是另外一回事了。

我现在仍在这个岗位上，没有离开，也没有和那个同事闹掰，我已经消化了去年那些让我难过的事，对于这样的事我也能处理得不错，至少工作能维持表面的愉快，也不会耽搁到