Question

试用期内已经签了劳动合同，做了一个月提出辞职 公司可以在我工资里扣除两个月的保险金吗？是五险一金

我是7月14号开始上班的，过了几天就办了入职，8月10号公司叫寄参保资料回公司。最近有想法要辞职，13号打电话去保险公司咨询 说我的卡并还没有办好，没有那么快，只是收集了资料。然后打电话给公司的人力资源部人员询问，她说帮我办了，公司已经交定金给保险公司了。公司帮我交了两个月的保险金 说一共是一千多，但是卡不是没办好吗，怎么可能预交了保险金 应该是办卡的钱而已吧？

我跟公司说 可以等到下个月有新人来入职可以换成他的 不行吗， 我的资料跟卡都没有办，她说不行。
重点是 我们一般是10号发工资，下个月十号说要扣除我 两个月的保险金 差不多六百元。我就是想不通了，我现在就已经辞职了，公司怎么还有权利扣除我下个月的保险金。 公司交了两个月 是他自己交。我下个月都不在这里上班了 他有权力 扣我的两个月的保险金吗？

Answer 1

　　用人单位可以依法为劳动者代缴依法应由劳动者承担的社会保险和住房公积金。
　　根据我国劳动法、社会保险法、住房公积金条例的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是法定义务。除了工伤保险和生育保险不需劳动者缴纳外，其他的社会保险和住房公积金，除了用人单位缴纳一部分外，劳动者是要承担一部分的。这部分应由劳动者缴纳的部分用人单位有权代劳动者代缴，故用人单位有权利依法扣除劳动者应缴纳的部分。

Answer 2

公司的做法是正确的。
你也不用为这事发愁，公司给你缴纳2个月的保险，虽然要你自己交一部分钱，但保险都是你自己的。
实际上给你交纳保险，单位是吃亏的，因为你只做了1个多月，却为你缴纳了2个月的社保。社保除了你要缴纳11%左右的钱外；公司也要同时缴纳30%的费用。也就是单位说的1千多元。
如果公司帮你缴纳到8月份；那么你只要到新公司从9月份续缴纳保险就可以了。

追问

刚开始工作的 前面那半个月 不可能公司也会帮交保险吧？这个保险也应该从8月份开始交的 不是吗？

追答

保险是9月份交纳8月份的；8月份缴纳7月份的。如果公司只收钱，不去社保局缴纳，你可以到劳动局投诉公司，或者和直接到社保局举报都可以。但我觉得1个公司这么冒险的可能性更不大。社保卡一般是缴费3个月后才办卡的，没办卡不等于未缴纳社保，你可以到缴纳保险的社保局去核查你的保险。

追问

可是这个办保险是强制性的 工资太低了 才一千多 每个月还要扣三百 第一个月还扣六百，租房都600 在吃饭不低于十块 一个月 吃住最少一千多 还扣那么多。 就是不想他下个月工资扣我600 我就提前辞职 这样不是不能扣吗？ 应该说不能强制性从我工资预交9月份的 保险金吧？ 我都已经不做了。

追答

你的情况我不是很了解，社保个人最多掏11%；2千块工资应该是220元才对；你说怎么扣三百，第一个月扣六百；到底是什么情况。扣的是什么钱？我觉得你好像没说清楚。公司扣你的钱应该要给你个说法。你的试用期是多长时间。你的合同签了多长时间？能不能把具体的情况在说说，我好帮你分析。
有可能公司把应该公司承担的社保费用从你个人身上扣了。因此你一定要搞清楚。

追问

签三年的合同，我还是属于试用期。试用期一般三个月但是店长说 9月份开始给我算提成 应该也算是转正。听同事说好像每个月要缴纳差不多三百块 但是公司在8月10号发了我7月14~31号的工资。 就是如果我继续工作的话，一般第一次扣两个月的 保险金 是为了预交下个月的。就是9月10号要扣除差不多600元 一共是2个月的保险金 其中的一个月是预交9月份的 保险金。可是我现在都已经说要辞职的话，公司怎么还可以扣我9月份的保险金呢？

追答

这个是你自己理解错了，不是交9月份的社保；是缴纳7月份的和8月份的社保。公司的做法没错。

Answer 3

不可以