Question

在用人单位议论工资是不是严重违反公司制度

我与某一天在办公室看到一张给原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。
我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司上班1年半了没有签署过任何用工合同。
我想问：
1.劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资：
2.开除员工是否可以不给剩余薪金：
3.1年半没有签署过任何劳动合同违法吗？

Answer 1

不违反公司制度。谁要说违反制度就是荒唐之极，要是因为此事将你辞退你就要和公司理论。

劳动法是否规定不能议论公司内部他人的工资,没有这条规定。
不签劳动合同是违法的，用人单位要向你支付二倍的工资。
开除员工不但要给工资，还要给经济补偿金，根据你的情况是一个半月的工资。

Answer 2

不是。
1.劳动法没有规定不能议论公司内部他人的工资：
2.开除员工不可以不给剩余薪金：
3.1年半没有签署过任何劳动合同，肯定违法，可索要双倍工资赔偿。